2018年12月14日08:15 來源：《工人日報》
合肥市日前出台《關於推進新時代產業工人隊伍建設改革的實施意見》（以下簡稱《意見》），從5個方面提出27條具體舉措。同時，合肥市委牽頭成立推進新時代產業工人隊伍建設改革協調小組，協調小組辦公室設在合肥市總工會，負責改革任務的分解落實、工作協調和督促檢查。
《意見》明確，合肥將完善工資平等協商、正常增長和支付保障機制，健全向一線產業工人傾斜的分配制度。規范勞務派遣用工，落實同工同酬待遇。完善技能人才落戶政策，具備中級以上技能水平的各類勞動者，可在合肥市按程序辦理落戶手續，其配偶、子女按照有關規定享受公共就業、教育、住房等優惠政策。
《意見》在構建產業工人技能形成體系方面提出，合肥將大力發展技工教育，加大政策和經費支持力度，擴大新技工系統培養規模，力爭到2020年全市技工院校在校生達到4萬人﹔引導企業制定技術工人培養規劃和培訓制度，督促企業將職工教育經費主要用於技術工人的培訓﹔建立現代學徒制試點專項補貼機制，推進職業院校與企業聯合開展專業現代學徒制試點，探索開展引廠入校等。
《意見》明確，合肥將打造藍領創新品牌，定期舉辦技工節，加強職工技術成果評選力度，鼓勵引導一線職工開展“小改進、小發明、小設計、小建議、小革新”活動。同時，力推勞動和技能競賽，通過競賽比出能手、賽出工匠、選出先進。在產業工人中廣泛培育選樹勞模、廬州工匠等先進典型。
《意見》還明確，將搭建產業工人成長平台，將優秀產業工人納入合肥人才隊伍建設總體范疇，把其中的高技能人才、高素質創新人才放到與其他各類人才同等重要的位置，統一規劃、培養、支持和使用。建立特級技師津貼制度，對特級技師按月發放津貼，鼓勵支持各地和用人單位對優秀、急需緊缺的技能人才實行特殊津貼或獎補政策。（記者陳華）
