2018年12月25日11:08 來源：《工人日報》
記者近日從浙江省平湖市新倉鎮總工會的群團服務中心了解到，工會建立的七彩公益坊引進15家社會組織，僅3個月就開展活動37場次，實現“活動就在家門口，服務送到你身邊”的便捷服務。在浙江，類似這樣的職工服務陣地還有許多。
2018年年初，浙江省委進一步推進基層群團改革，在試點取得成效的基礎上，又確定了鄉鎮、街道和特色小鎮（及其他新業態）三大類型共288個市、縣兩級群團改革試點單位，涵蓋24495個基層工會，覆蓋86915家“兩新”組織和304萬工會會員。通過近一年的探索，組織建設進一步夯實、體制機制進一步完善、專挂兼隊伍進一步壯大、典型經驗進一步優化，走出一條符合浙江工會特點和發展規律的新路子。
“基層工會改革，不能簡單認為換好屆、配好班子，建個服務中心、搞些活動，就大功告成了。”浙江省總工會黨組書記、常務副主席張才方表示，工會改革是一項系統工程，切入點是黨建帶工建、群團共建，落腳點是讓廣大職工得實惠、有歸屬感獲得感，關鍵點是不斷創新工作方式方法。
帶著這樣的認識，288家試點單位進行了廣泛探索。針對基層工會普遍反映的“缺編制、缺人員、缺經費、缺場所”問題，浙江省委明確提出了在增“三性”去“四化”的基礎上，以“三建”（黨建帶群建、區域化群建、群團共建）破“四缺”的工作思路和鮮明導向。各試點單位通過逐步建立基層工會工作規章制度，健全運行機制，強化黨建帶工建建設，“兩新”組織建會入會工作不斷延伸，擴大專挂兼隊伍等，使基層工會特別是鄉鎮工會無人辦事、無錢辦事、無章辦事的問題得到初步緩解。
在此基礎上，各試點單位直面短板問題，堅持“職工需要什麼就改什麼”，拓展服務職能、轉變工作作風。在原有基礎上，工會積極參與群團陣地建設，把工會元素有機融入黨群服務中心，基本形成了“1+N+N”的中心、站、點的陣地體系﹔通過菜單式服務，有計劃、有重點、有告知地開展活動，服務職工。
據了解，2018年以來，浙江全省新建基層工會4912家，新增涵蓋單位38199個，新發展會員69萬名，288家基層工會改革試點單位的貢獻率佔20%以上。12月21日，張才方在浙江全省基層工會改革推進會上表示，在深化288家試點單位工會改革的基礎上，下一階段將在全省群團改革的大格局中，分兩步穩妥有序推進基層工會改革：一是計劃2019年按照省委群團改革的統一部署，協同其他群團組織同步擴大改革試點﹔二是計劃2020年全面鋪開，爭取基本完成全省基層工會改革任務。
（記者 李剛殷 鄒倜然）
