2019年01月22日14:24 來源：《工人日報》
《中國職工狀況研究報告（2018）》暨中國職工狀況指數發布會今天在中國勞動關系學院舉行。該研究報告推出的中國職工狀況綜合性指數顯示，2005年至2016年的10年間，中國職工狀況指數中總體性指標處於平穩上升態勢，特別是職工的就業和收入出現了明顯改善，自2012年以來，企業部門勞動報酬對工業增加值佔比上升了15%，職工就業率持續上升。與此同時，共享經濟發展帶來了職工隊伍第三次結構性變化。
由中國勞動關系學院完成、社會科學文獻出版社出版的《中國職工狀況研究報告（2018）》（以下簡稱《研究報告》），從中國職工狀況指數，以及職工收入分配、就業、養老保險、安全生產、職業衛生、勞動爭議等方面進行了深入分析，同時，針對資源衰退型城市職工就業、非公企業產業工人技能培養、制造業職工勞動收入與勞動生產率的關系、共享經濟領域職工就業狀況、職工話語權與媒體能見度、“機器換人”與職工就業等方面進行了專題研究。
中國勞動關系學院校長劉向兵表示，《研究報告》致力於運用國家統計局及各政府部門的統計數據，將中國職工狀況改善的情況進行量化分析，通過構建系統性的指標體系，全面、系統和深入地研究中國職工狀況，並將中國職工在改革開放進程中不斷發生的變化以年度研究報告的形式呈現給全社會。
記者注意到，在2017年度的中國職工狀況指數中，均衡性指標呈現持續下降趨勢。2012年至2016年，該指標從95.52下降到89.88，高於上一個五年下降幅度。表明各地在職工就業、收入分配方面存在的差異正在不斷增大，這也成為影響中國職工狀況的主要因素。
中國職工狀況研究課題組負責人表示，均衡性指標下降，源於中國職工隊伍發生了結構性變化，各利益群體之間的差異變得日益顯著。“改革開放40年來，隨著經濟體制改革不斷深化和社會主義市場經濟體制逐步建立，中國職工隊伍發生過兩次結構性變化，共享經濟發展則帶來了職工隊伍結構的第三次變化。”
《研究報告》認為，共享經濟帶來了大量的就業機會，特別是吸納了去產能、退伍軍人及下崗再就業人群，對職工就業工資、工時及就業質量都有一定程度的促進作用。但值得關注的是，共享經濟發展產生了去勞動關系化的就業狀況。這些勞動者與平台單位之間不存在固定的或事實上的勞動關系，而是更多地表現為一種勞動合作關系。同時，其中許多勞動者的收入報酬也不是由平台單位支付，而是直接由客戶支付。
“針對勞動者通過平台單位實現就業這一現實，需要對職工概念屬性進行重新界定。”課題組負責人表示，將在2019年的《研究報告》中對此進行深入調查與研究。（記者鄭莉 郭強）
