2019年01月22日08:53 來源：《工人日報》
“2018年，僅職工提出的工藝改善方面的建議就為企業節約成本400余萬元，職工的工資收入也隨之增長15%。”在長春市總工會日前召開的全市職工民主管理“五最佳”評選活動表彰座談會上，吉林大華機械制造公司黨委書記、工會主席滕儒文說，“民主管理已成為公司發展的第一推動力。”
據了解，“五最佳”評選活動是長春市總開展的特色企業民主管理工作，包括最佳職工（代表）大會單位、全心全意依靠職工辦好企事業最佳經營（管理）者、最佳重視民主管理工作黨委（支部）書記、最佳組織開展民主管理工作工會主席（干部）和最佳參與民主管理工作的職工代表5項榮譽的評選。
據介紹，長春改制企業多，民營企業數量不斷增加。為促進非公企業積極開展民主管理工作，長春市總開展“五最佳”評選，樹立標杆，每年開現場推進會，請不同企業的獲獎者現身說法，傳授經驗，以起到以點帶面的推動促進作用。據介紹，今年的獲獎者中，超半數來自非公企業。
在長春市總的指導下，吉林大華機械制造公司從2008年起開始實行民主管理，每年至少召開一次職代會，設置廠務公開專欄以保証職工的知情權，定期簽訂集體合同與工資集體協商協議書，在34個班組設置“兩長三員”及時反映職工心聲，鼓勵職工隨時提合理化建議等。2008年以來，該公司每年人均提案10條以上，累計“節創”價值達到8000余萬元，累計獎勵員工1100余萬元，激發了員工建言獻策熱情。
“目前，全市已建會的企事業單位有4668家，國有及事業單位職代會、廠務公開建制率分別達到99.5%和97%，非公企業職代會、廠務公開建制率分別達到92%和87%，區域（行業）職代會、廠務公開建制率更是達到全履蓋。”長春市總工會民管部部長曾鳳羽表示，各級工會組織常抓不懈的民主管理工作，正在成為維護職工權益助推企業發展的不竭動力。 （記者柳姍姍 通訊員王詩月）
