2019年02月15日09:00 來源：《工人日報》
“能不能為我們同類企業間的技術交流搭建一個平台”“企業剛建會，業務還不熟，有沒有培訓機會”……近一段時間，吉林省長春新區總工會的干部正忙於到企業走訪調研，一項項企業和職工的需求心聲記在了工會干部的本子上。
走未建會企業，訪法人代表，推進工會組建﹔走工會薄弱企業，訪工會干部，推進工會作用發揮﹔走經營困難企業，訪貧困職工，推進工會幫扶工作——這是長春新區總工會力推的“三走訪三推進”工作。2018年11月以來，他們已走訪20余家企事業單位，一邊了解企業發展狀況，指導基層工會工作，一邊征求開展好工會工作的建議，為謀劃來年工作做准備。
“工會工作的根在企業，血脈在職工中，所以我們一直把密切聯系企業和職工作為工作的第一要務。”長春新區總工會常務副主席王興告訴記者，“到基層調研、登門拜訪企業尋計問策，是我們工會工作常做常新的法寶，走著走著，新思路、新經驗就出來了。”
每年，區總至少走訪500戶次企業，近3年已推動658家企業建會。同時，因熟悉掌握企業和職工的情況，並有針對性地開展精准服務，轄區企業、職工對工會的認可度也與日俱增。
據介紹，針對轄區內企業對推動職工隊伍素質建設的迫切需求，區總不斷探索擴大勞動競賽的覆蓋面。新區有50多家汽車銷售企業、2000多名職工，他們迫切需要一個展現自我、交流學習的平台，於是，經過精心策劃，別開生面的4S店職工技能競賽應運而生。
為破解工會服務職工“最后一公裡”問題，區總通過廣泛宣傳使“一卡一險”（工會會員服務卡和職工互助保障險）的普惠性深入人心，並整合、盤活長春工會的各類幫扶救助項目，為職工提供公共優惠服務。目前，該區已辦理會員卡3.4萬余張，會員卡的知曉率、辦卡率、使用率不斷上升。
在走訪中發現並解決實際問題，是區總深入基層的又一著力點。一次，區總工會干部在走訪一家汽車零件制造企業時了解到，一名職工因故被辭退后數次上訪，雙方矛盾日益尖銳。於是，區總派律師釋法明理，為雙方進行調解。很快，企業同意給予職工經濟補償。
職工渴望工資福利有保障，工會就總結推廣錦湖輪胎集體協商工作經驗﹔職工面臨婚戀難問題，工會就組織聯誼會……通過深入一線調研走訪，一項項企業和職工的需求，精准落實在了送圖書、送電影、送文藝演出等接地氣的活動上，讓職工感受到工會的“服務溫度”。（記者 柳姍姍 通訊員 鄭易）
