2019年03月04日10:23 來源：《工人日報》
2月28日，陝西省人大常委會舉行新聞發布會，《陝西省企業工資集體協商條例》（以下簡稱《條例》）經陝西省第十三屆人民代表大會第八次會議通過，自2019年3月1日起正式實施。
《條例》包括協商代表、協商內容和程序、工資專項集體合同、區域性行業性工資專項集體合同等七章五十四條。《條例》適用范圍涵蓋了各類別企業及單位，將推動企業依法遵章推進，促進集體協商合規有序開展，規范協商代表制度，明確協商內容和程序。
陝西省人大常委會法工委主任何少林表示，工資協商的目的是保障企業與職工雙方的合法權益，在企業經營困難時，也應賦予工資協商一定的彈性，能升能降才是工資協商的應有之義。據此，《條例》第二十條規定了“企業經濟效益增長的，可以通過工資集體協商加大職工工資調整幅度。企業經濟效益下降，無力維持現有工資水平的，可以通過工資集體協商適當調整工資水平”。
陝西省人社廳副廳長張虎成表示，人社廳將完善《條例》的配套政策，包括完善企業工資宏觀調控政策，建立健全合同審查、舉報投訴和勞動仲裁等制度，建立健全預警和應急機制，健全協調勞動關系三方體制機制，完善工資集體協商監管和指導等。“適時調整最低工資標准，定期發布工資指導線，開展薪酬調查，主動發布勞動力市場工資指導價位和行業人工成本等相關信息數據，為企業開展工資集體協商提供依據。”張虎成說。
陝西省總工會副主席趙霞介紹說，目前，該省已建立工會組織的企業，普遍建立了工資集體協商制度，省總多次向省人大常委會提出立法建議，配合省人大常委會起草《條例》文本、開展立法調研、多方征求意見，為促成《條例》的頒布施行作出了積極努力。接下來，省總將迅速在工會系統掀起學習熱潮，推動集體協商春季要約行動，加強工資集體協商主體建設。（記者毛濃曦）
