大連市總持續推動集體合同簽訂

 進入4月，遼寧省大連市總工會開展的“雙合同季”再次啟動，並將持續到6月。活動主題為“謀發展、保權益、促和諧”，重點推動50人以上各類企業工資集體協商普遍建制，促進100人以上企業工資集體協商規范化建設和提質增效，同時鞏固和提高小微企業的勞動合同簽訂率，進一步規范勞務派遣用工行為。此外，還將關系女職工健康權益的“兩癌”篩查納入集體合同或女職工專項集體合同。

不會談、不敢談、簽約率低、履約率低，是工資集體協商工作“四難”。非公企業不與職工尤其是農民工簽訂勞動合同是普遍現象。為改變這種狀況，自2003年4月起，大連市總聯合市人社局、市企業家協會開展以“簽訂集體合同、勞動合同”為主旨，以推進集體協商為主要內容的“雙合同月”活動。從2012年開始，將“雙合同月”改為“雙合同季”。

為把今年的“雙合同”活動做實，大連市總大力推進政策法規的貫徹落實，深化工資集體協商集中要約行動，持續實施質量評估和等級標准評價活動，繼續推動行業、區域工資集體協商建制，切實發揮各級專職指導員隊伍作用，聯合組織開展調研督查。

據了解，“廠務公開民主管理工作質量評估”和“工資集體協商標准自我完善評價體系”，是大連市總在推進“雙合同”工作方面的創新。今年，大連市總將進一步完善自我評價和集體協商質效評估試點工作，廣泛征集普通職工、職工代表、企業中層以上管理人員對集體協商質效的滿意度、意見建議等，明確改進方向和重點，進一步完善機制，增強透明度、知曉度，推動工資集體協商工作提質增效。（記者 顧威 溫馨）