2019年05月13日08:44 來源：《工人日報》
“我向公司提合理化建議13條，促進企業增加效益26萬多元。組織安全生產檢查4次，落實安全措施11項，消除安全隱患17處。與公司進行集體協商，為41名一線職工人均增加工資450元。”近日，江蘇蘇鹽閥門機械公司“工長”王寅作述職報告時說。
為拓展企業民主管理渠道，讓職工更好地行使話語權、管理權、監督權，日前，江蘇省濱海縣總工會出台《濱海縣企業民主管理實行職工“工長”制的意見》，從一線職工中選拔優秀者擔任職工“工長”，參加企業領導班子會議，參與企業決策，接受工會領導，協助工會開展工作，具體負責企業民主管理工作，根據職代會通過的事項和職工的批評、建議、訴求，推動企業民主管理落地生根，進一步促進構建和諧勞動關系。
《意見》規定，擔任職工“工長”應具備以下條件：熱愛企業民主管理工作，願意為構建和諧勞動關系積極奉獻﹔年齡原則上45周歲以下，已在本企業工作3年以上，有民主管理工作經驗者可適當放寬﹔大專以上學歷，懂經營、會管理﹔勞模、先進生產者、技術能手優先。按照上述條件，由工會和企業行政方推薦、職工自薦人選，經過筆試、面試、考核等程序，確定正式候選人，提交職工大會或職代會選舉產生“工長”。“工長”每屆任期為1年，可連選連任，任職期間不脫產，每月由工會發給500元∼800元崗位補助。
濱海縣總工會主席楊朝暉介紹說，全縣1236家企業，共有2139名職工報名競選，經過考試考核選舉等程序，產生976名“工長”上崗履職。
“參與企業生產經營決策﹔開展安全生產、節能減排、職業病防治等檢查﹔把職工的建議，訴求等向企業領導匯報，將企業的經營、管理、收支分配等向職工反饋，讓職工對企業有一本明白賬。”這是《意見》對職工“工長”職責作出的明確規定。濱海縣某紡織公司3年未為職工調資，有17名職工准備跳槽。“工長”李華與企業溝通，把公司的收支賬向職工公開，雖然效益不如從前好，但也沒虧損，理應為職工正常調資。經過協商，公司為126名職工人均調資270元，調動了職工積極性。4月公司接到130萬元訂單，經過職工加班加點，按時交貨，為公司增加收入15萬多元。
“今年以來，集團嚴格按《意見》規定，在討論下屬企業改制等3項決策時，充分尊重‘工長’一票，對‘工長’的建議、訴求進行5次書面答復，合理分流安置職工11人，培訓轉崗職工17名，職工滿意率達90%。”華寶集團董事長劉如鬆說，鹽濱建設工程公司有不少農民工缺少職業技能，“工長”薄順洲加強農民工技能培訓的建議得到公司採納。今年以來，公司共培訓農民工137人次，使他們既減輕了勞動強度，又提高了工資收入。
初步統計，實行“工長”制以來，濱海縣相關企業職工提合理化建議467條，採納415條，規范企業行政行為37項，落實安全措施43項，開展集體協商128場次，促進企業為一線職工增加工資7400多萬元，節能降耗達1.2億多元，有效地推動了企業可持續發展。（記者王偉 通訊員徐廣坤 劉義昂）
