打造綠色通道促進年輕職工成長成才

年輕職工成長成才，不僅關系到職工對美好生活的需要，更關系到企業的生存發展，其重要性不可低估。各級工會要辦好“學習講堂”，筑牢年輕職工的思想支柱和基礎，搭好勞動技能競賽平台，提高年輕職工的工作技能和素質，搞好學歷升級，提升年輕職工的學習層次和能力。

年輕職工成長成才，不僅關系到職工對美好生活的需要，更關系到企業的生存發展，其重要性不可低估。各級工會要充分認識做好年輕職工成長成才工作的重要性，挖掘潛力多措並舉，努力打造讓更多年輕職工成長成才的綠色通道，充分發揮工會的優勢和作用。

辦好“學習講堂”，筑牢年輕職工的思想支柱和基礎

各級工會要著眼於為中國特色社會主義培養新人、為企業生存發展培養高素質人才，立足現有條件，發揮資源優勢，辦好“學習講堂”，引導年輕職工立足本職建功立業，筑牢年輕職工思想支柱和基礎。

一是要做好“聽黨話、跟黨走”的理想信念教育。要堅持教育引領，突出搞好以習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容的理論武裝，強化堅定不移聽黨話、跟黨走的政治自覺，讓創新理論喜聞樂見、深入人心，使年輕職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

二是要做好“投身新時代為高質量發展作貢獻”的職責使命教育。要注重教育啟迪，著眼以理服人，講好我國經濟進入高質量發展階段的歷史性成就，講好我國工人階級始終走在時代前列的優良傳統，講好新時代職工的責任擔當，使年輕職工牢記職責使命，滿懷信心投身新時代，當好改革發展的生力軍。

三是要做好“崗位建功、崗位成才”的目標激勵教育。要突出目標激勵，著眼理清思路打開心結，講清崗位建功、崗位成才的價值和意義、思路和努力方向，強化崗位建功、崗位成才的行動自覺，激發年輕職工愛崗敬業勇挑重擔、努力成長成才的熱情。

搭好勞動技能競賽平台，提高年輕職工的工作技能和素質

開展勞動技能競賽活動，是年輕職工勝任本職、成長成才的有效途徑。各級工會要本著“企業需要什麼就練什麼、職工缺什麼就補什麼”的原則，強化組織管理，搭好勞動技能競賽活動平台，廣泛開展崗位練兵、崗位比武和崗位創先爭優活動，努力把以賽代訓、以賽代練做扎實，最大限度地激發年輕職工的學技能熱情。

一是要重點開展技能競賽活動。要適應產業轉型升級、企業優勝劣汰等企業生存發展和年輕職工技能素質要求，廣泛開展行家授課、師徒結對和操作比武活動，有的放矢地組織年輕職工學專業操作技能、安全管理技能、共性通用技能，努力為年輕職工打好個人成長進步基礎和企業長遠發展基礎創造條件。

二是要科學開展智能競賽活動。要著眼培養新時代的創新創造者，廣泛開展適合年輕職工的合理化建議、技術攻關、技術革新和發明創造活動，加大成果評定和表彰獎勵工作力度，努力營造職工創新活動得到支持、創新才能得到發揮、創新成果得到獎勵的環境和氛圍。

三是要經常開展主題服務競賽活動。要緊貼黨的中心工作，廣泛開展以爭創工人先鋒號、開展“安康杯”勞動競賽、污染防治、節能減排等工作為重點的主題服務競賽活動，加大規范化組織管理力度，著力提高年輕職工服務社會服務大局的能力素質和水平。

搞好學歷升級，提升年輕職工的學習層次和能力

搞好學歷升級對年輕職工拓寬知識視野，積累工作才干，提高再學習、再深造和再就業能力具有重要意義。各級工會要把搞好年輕職工的學歷升級當作普惠服務的重要內容，努力挖掘教育資源，優化學習條件，深入開展學歷提檔升級行動和“學習圓夢”行動，為年輕職工學習成才創造條件。

一是要做好成人高考。成人高考，是改變低學歷現狀的有效途徑，要把幫助低學歷年輕職工普遍提高學歷層次當作分內事，加大組織動員力度，妥善處理工學矛盾，搞好分類組織，確保以高起專、專升本為主要內容的成人高考有效實施。

二是要做好院校定點學歷函授培訓。地方院校定點學歷函授培訓，是大幅度提高年輕職工學歷的最便捷途徑。要加強與地方有關院校的聯系，積極開展實用技術學歷和專業技術學歷升級函授培訓，在提升學歷中全面提高年輕職工實用技術和專業技術能力素質水平，充分發揮職工學校和職工之家的優勢和作用。

三是要搞好網絡教育和學歷提升。網絡教育是現代教育的重要形式，比較適合具有高等學歷的年輕職工進行繼續教育和學歷提升。要重視和加大網絡教育的組織力度，採取政策激勵等方式，組織動員高學歷年輕職工參加網絡教育，拓寬知識結構，提升能力水平，充分發揮網絡教育資源的作用。