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堅定工會改革方向 推動工運事業出彩

2019年06月11日08:31  來源:《工人日報》

●王保存觀點

習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述,是習近平新時代中國特色社會主義思想的工會篇章,其關於保持和增強政治性、先進性、群眾性的工會改革方向的重要論述,則是全面深化改革戰略布局在工運領域的展開和體現,為深化工會改革創新指明了方向。各級工會必須把保持和增強政治性、先進性、群眾性作為工會工作的根本標尺和長期任務,常抓不懈,久久為功。

習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述,是習近平新時代中國特色社會主義思想的工會篇章,其關於保持和增強政治性、先進性、群眾性的工會改革方向的重要論述,則是全面深化改革戰略布局在工運領域的展開和體現,為深化工會改革創新指明了方向。各級工會必須把保持和增強政治性、先進性、群眾性作為工會工作的根本標尺和長期任務,常抓不懈,久久為功。

在保持和增強政治性上持續用力

把牢政治原則。堅持黨的領導是工會的政治原則。要自覺接受黨的領導,把黨的政治建設擺在首位,用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,站穩政治立場,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,把“兩個維護”內化於心、外化於行,主動對標、自覺看齊。

堅定政治方向。要堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路,把自覺接受黨的領導、團結服務職工群眾、依法依章程開展工作有機統一起來,堅持為黨分憂、為民謀利,尋找工作結合點和著力點,做到思想上不斷有新解放、理論上不斷有新突破、措施上不斷有新改進、實踐上不斷有新探索。

擔當政治任務。要主動承擔起團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治任務。把職工思想政治工作融入日常,抓在經常,把先進性與廣泛性、解決思想問題和解決實際問題、繼承性與創新性結合起來,提高工作實效。運用新媒體搭建新平台新載體,在網上亮出工會旗幟、發出工會聲音,增強傳播力、引導力、影響力。

落實政治責任。要落實好管黨治黨政治責任,緊緊抓住主體責任“牛鼻子”,加大廉政風險防控力度,健全黨內監督制度機制,以黨的建設高質量保障工會工作高水平。扛穩防范化解重大風險政治責任,增強憂患意識和風險意識,做好防范抵御工作,做到見微知著,防患於未然。

用好政治優勢。黨的領導是做好工會工作的政治優勢,要把這種優勢轉變為組織優勢和工作優勢。在黨委統一領導下,推動把維護職工合法權益融入黨政工作的大格局和社會發展的主流機制之中,把工會組建融入到黨建目標考核之中,賦予工會更多的資源手段。

在保持和增強先進性上持續發力

在促進經濟發展中體現先進性。要貫徹新理念,實施建功新時代主力軍行動,推動中國制造向中國創造、中國速度向中國質量、中國產品向中國品牌轉變﹔培育新動能,形成崗位全員創新、班組團隊創新、勞模和工匠人才創新工作室引領創新“三位一體”的職工創新創造模式﹔壯大新產業,參與深化供給側結構性改革,推動產業向中高端邁進。

在全面提升素質中發展先進性。要以推進產業工人隊伍建設改革為抓手,實施職工技能提升計劃,推動建立由院校、企業、培訓機構等共同組成的職工技能培訓校企合作聯盟,構建技能形成體系﹔推動完善技能等級與業績貢獻相結合的收入分配制度、技能要素和創新成果按貢獻參與分配的辦法,實現從勞動力大國向技術工人強國轉變。

在助力脫貧攻堅中展現先進性。一方面,在精准識別的基礎上,加強就業創業扶持、落實社保政策、構建助學體系等,幫助困難職工解困脫困﹔另一方面,實施勞模助力脫貧攻堅“6+1”行動,組織動員勞模先進人物開展技術扶貧、產業扶貧、結對扶貧、智力扶貧和先進集體助力脫貧攻堅專項行動。

在弘揚偉大精神中塑造先進性。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,加強以職業道德為重點的“四德”建設﹔推進文化服務項目、品牌建設,打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化﹔深化勞模關愛工程,精心謀劃、精心制作,在全社會營造勞動光榮、創造偉大的濃厚社會風尚。

在網上轉型升級中增強先進性。走好網上群眾路線,實現工作創新與服務方式變革,全面提升網絡化智能化水平﹔實施智慧工會建設工程,把網上工作平台建設成與職工交流溝通的新載體、為職工排憂解難的新途徑、推進會務公開的新渠道﹔以“四個一”(一心連、一網聚、一卡通、一家親)為抓手,做實做強網上服務品牌,為職工提供便捷性、普惠性、精准性、全天候服務。

在保持和增強群眾性上持續加力

在堅持以職工為本中實現群眾性。要把竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點,解決好“為誰服務”的問題﹔自始至終把職工作為推動工作的主體,依靠職工開展工作,解決好“靠誰服務”的問題﹔把職工群眾擁護不擁護、滿意不滿意、答應不答應作為檢驗工作好壞的最終標准,解決“誰來評判”的問題。

在突出維權服務中實現群眾性。完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制,完善以職代會為基本形式的會議式協商、以集體協商為主要渠道的代表式協商、以廠務公開為主要載體的前置式協商、以職工董事監事為法定代表的常態式協商、以網上互動和新媒體為手段的直接式協商等制度機制,發揮好協調勞動關系的作用。

在優化運行機制中實現群眾性。要健全基層工會運行機制,完善基層工會主席選舉和工會干部選拔管理制度﹔建立健全工會內部民主管理制度,定期向會員群眾報告工作﹔建立健全民主決策機制,重大事項的決策必須聽取職工群眾的意見﹔建立健全民主參與機制,工會活動保証大多數職工願意參加,讓職工當主角﹔建立健全民主監督機制,探索建立會員和職工滿意度調查及評價制度。

在大抓基層基礎中實現群眾性。樹立大抓基層的鮮明導向,依靠職工依法建會,推進基層工會組織和工會會員實名制,加強“小三級”工會建設,堅持接長手臂、延伸鏈條,把新領域、新階層和小微企業以及平台經濟、分享經濟中的新就業形態群體,最大限度地吸引過來、組織起來、穩固下來。

在密切聯系職工中實現群眾性。健全工會領導機關聯系基層、聯系職工長效機制,與職工群眾保持經常性聯系﹔建立健全基層聯系點和定期蹲點制度,與職工群眾保持直通車式聯系﹔建立健全領導接待日制度,直接處理職工群眾來信來訪﹔建立健全機關干部下基層挂職鍛煉制度,輪流定期到基層挂職工作﹔建立健全職工需求調查和研判制度,讓職工群眾隨時隨地“進得了門、找得到人、辦得好事”。

(作者為河南省人大常委會副主任、省總工會主席)

(責編:田少星、程宏毅)

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