浙江平湖推行非公企業工會主席持証上崗

本報訊 （記者李剛殷 鄒倜然）“對非公企業工會工作者開展資格認証、分級管理、量化考核、獎勵激勵，目的是打造專業化的工會工作者隊伍。”近日，浙江平湖市政協副主席、市總工會主席許靜告訴《工人日報》記者，經過近4年的探索和實踐，此舉措提高了當地基層工會的效能，激發了基層工會活力。

經濟結構中民營企業唱主角的平湖市共有1631個工會組織，涵蓋3037家企業，工會組建率95.7%。平湖市總工會在調研時發現，非公企業工會工作者流動性大，能力素質參差不齊，各基層工會工作強弱不均。由此，平湖市總從2015年開始探索建立非公企業工會工作者持証上崗制，並對持証上崗的工會主席實行分級管理。

平湖市總對非公企業工會工作者進行職業化培養，嚴把資格認証“入口關”。對有志於從事工會工作的工會會員，及其他自願參加資格認証的人員，實行工會理論知識、工會業務知識等百分制考試，合格者頒發非公企業工會工作者資格証書，有效期3年。

截至目前，平湖市已有1551名非公企業工會工作者通過考試取得資格認証，拿到“上崗証”，其中非公企業工會主席1473人，佔比95%。

對已獲得資格認証的工會主席，平湖市總實行動態管理、分級量化考核。制定《平湖市非公企業工會主席分級管理制度》，通過專業知識、工作能力、道德品質、工作效率、協調能力、責任意識、服務意識、工作創新等8大項內容的培訓評審，頒發相應等級的考評証書，分別設定為未定級、初級、中級、高級和“先鋒人才”五級。獲得不同崗位等級証書的工會主席，每人每月發放100元至1000元的等級工作補貼，截至目前，全市已累計發放補貼220萬元。對於評定為“未定級”的工會主席，不享受工作補貼，市總通過加強業務指導，幫助其提升業務素質。

同時，實施動態管理，每年評審一次，重點對年度工作開展情況進行審查，對符合晉升條件的，經資格認証可獲得更高等級資質，享受相應待遇﹔確因工作績效差而未通過評審的工會主席，對其實行降級或淘汰。

在2018年度的非公企業工會主席分級管理等級評定中，平湖某外資企業工會主席由原來的高級降為中級，一直以來他工作積極性非常高，公司工會也曾獲市級先進榮譽。但從前年開始，企業戰略調整，除了工會，他還兼任了行政、黨支部等多項工作，就顧此失彼了。他對自己被降級表示心服口服，表示今后一定調整好各項工作安排。

據介紹，目前，平湖市共有954人次非公企業工會主席進入級別化管理，其中高級203人次、中級296人次、初級455人次。工會主席分級管理后，優秀與不優秀用“級別”來說話，充分調動了工會工作者的積極性、主動性、創造性，企業工會之間比效能、比創新、比實績的氛圍更加濃厚，基層工會作用發揮明顯增強。