北京將建立和諧勞動關系“紅名單”

本報訊 （記者郭強）8月5日，北京市人社局、市總工會、市企聯、市工商聯召開北京市協調勞動關系三方委員會工作會，研究確定了構建北京特色和諧勞動關系的五項行動計劃、17項重點任務，明確了和諧勞動關系評價的基礎性指標、提升性指標以及區域指標。北京市和諧勞動關系先進單位還將納入該市社會信用體系“紅名單”，並享受相關激勵政策。

據悉，“五項行動計劃”包括組織提升行動、用工規范行動、風險防控行動、權益保障行動、激勵引領行動。

——組織提升行動。推進協調勞動關系三方機制建設，今年底前建立區級協調勞動關系三方委員會﹔推進協調勞動關系三方機制向基層下沉，創新勞動關系基層治理模式，實施構建和諧勞動關系微循環工程﹔加強協調勞動關系基層組織建設，積極推進“互聯網+調解”試點，實現街鄉調解組織全覆蓋﹔加強協調勞動關系基層隊伍建設，打造一支“橫向到邊、縱向到底”的協調勞動關系基層隊伍。

——用工規范行動。提高勞動合同履行質量﹔探索新業態用工服務指導模式，落實促進快遞行業規范健康發展相關工作部署，研究起草促進快遞業規范發展、加強從業人員權益保障的政策措施﹔增強集體協商實效。

——風險防控行動。建立勞動關系風險監測預警制度，重點關注新業態用工、規模性裁員和協商解除勞動合同、拖欠工資及疏解搬遷企業勞動關系處理等輿情社情﹔強化勞動關系形勢分析和信息通報﹔及時妥善處置勞動關系矛盾糾紛。

——權益保障行動。實施工程建設領域“全流程管理、全環節管控、全周期聯動”管理新模式﹔切實保障勞動者的休息休假權。

——激勵引領行動。北京市和諧勞動關系先進單位將納入北京市社會信用體系“紅名單”，在享受人力社保相關優惠政策和服務綠色通道等方面予以優先考慮，並作為企業代表參評勞動模范和優秀企業家的重要參考依據。

按照會議研究制定的《北京特色和諧勞動關系評價指標體系》，符合北京實際的和諧勞動關系創建標准，即“紅名單”標准，包括勞動用工管理、勞動爭議調處、工資福利、職業技能培訓、勞動者權益維護、和諧勞動關系環境等多個方面。