吳忠利通區總“四主”機制助職工維權

本報訊（記者馬學禮 通訊員鄭建平 馬學鋒）小馬是寧夏吳忠市利通區一家塑料制品廠的職工，因工傷致殘，未與企業就賠償達成一致。后經利通區總工會出面維權，從介入到最終解決隻用了20多天，這正是利通區總利用“四主”機制提升職工維權質量的典型案例。

據了解，短時間內妥善解決涉及多個部門的棘手問題，是這一機制的獨特性所在。主要針對職工維權周期長、效果不佳的情況。

推出這一機制以來，利通區總職工維權工作在效率和質量上獲得了極大提升。2016年，利通區總探索建立了“工會主代、社保主辦、司法主援、法院主審”的“四主”職工維權聯動機制，並配套建立了聯席會議制度、信息互通制度、轉辦函告制度和聯合督查（下訪）制度，形成注重源頭、上下聯動、多方參與、橫向互動的維權網絡。

據利通區總工會副主席艾永峰介紹，在實施過程中，工會擔當主抓、全程跟蹤、結果落實的角色，及時協調和督辦案件辦理情況。法律援助中心接到訴求后專人專辦、收集証據，及時調處和代理。勞動和社保部門收集取証，實行限時仲裁。對仲裁不服提交法院的，法院採取簡易程序，建立綠色通道，快速解決職工的維權訴求。為保証職工維權工作的高效率，這4家單位每季度召開聯席會議，匯報維權案件辦理情況，互通信息，同時協調案件的轉辦銜接，聯合督查案件進展。

“四主”職工維權聯動機制發揮了4個參與部門的職能和資源優勢，改變了工會一家“單打獨斗”的局面，迅速成為利通區總職工維權工作的重要手段。據統計，該機制啟動3年來，利通區法院已審理辦結職工工傷案8起、農民工工資拖欠案56起﹔利通區社保局受理農民工欠薪案86起，化解率達100%。利通區司法局法律援助中心受理涉及農民工追索勞動報酬案1012起，涉及城市職工勞動爭議389起、工傷案件12起，共挽回經濟損失500余萬元。