油田上的創新創效達人

鞠岳軍：吉林油田公司乾安採油廠集輸工、高級技師，廠創新創效工作站站長。

參加工作34年來，提出合理化建議30多個，開展小改小革60多次，創效900多萬元，帶領工作站在成立4年間累計為企業創效4397萬元，獲國家專利23項。6次獲評廠崗位明星，吉林油田公司特等勞動模范、吉林省勞動模范、吉林省工匠、全國五一勞動獎章獲得者。

“以前抽油機採油時得有專人看守，採用我們研發的單井罐無人值守聯控裝置后，遠程即可操作，省人力，還節電……”一提到技術創新、降本創效，52歲的鞠岳軍就雙眼放光，講起個中故事“滔滔不絕”。

鞠岳軍是吉林油田家喻戶曉的“創新創效大明星”。小到崗位流程優化，大到5000方沉降罐改造，他先后提出合理化建議30多個，完成小改小革60多次，為企業創效900多萬元，光是相關體會文章，他便撰寫了34萬余字。

善於創新創效的前提是知識豐富、技術過硬。自入廠那天起，鞠岳軍就苦讀業務書籍，白天黏著老師傅在現場學習，晚上回到家自畫集輸管網流程，很快從一名“門外漢”成長為集輸崗“崗長”。工余，他還自學了水力學、微機操作等，為崗位創新打下堅實基礎。

“工作中可能遇到各種各樣問題，但我覺得，不能一遇到問題就簡單上報廠裡，咱得自己積極想辦法解決。” 懷抱高度主人翁精神，鞠岳軍厚積薄發，開始在創新創效上大顯身手。

過去，沉降罐的沉降效果不好，極易造成原油外輸含水超標，鞠岳軍潛心研究，提出改造加藥系統的建議，不僅使加藥成本大幅下降，還為廠裡創造出外輸平均含水0.21％的歷史最好紀錄﹔為解決污水外排問題，他建議在污水崗到熱水爐之間鋪設一條管線，充分利用處理后的污水，投資不足萬元，卻收效明顯，既極大程度降低了污染，又實現了節水、節電、節油。因創新建議源源不斷、個個精彩，工友們都心悅誠服地稱他為“點子王”。

2015年6月，為應對國際低油價給企業帶來的嚴峻挑戰，充分釋放職工隊伍中的創新創造活力，乾安採油廠挂牌成立創新創效工作站，任命鞠岳軍為站長。當時，工作站除了一棟空房子，一無所有。面對零起點，鞠岳軍帶領7名抽調來的技術工人沉入一線，挨個崗位了解工作難題，據此敲定了一系列攻關目標。

減速箱三軸漏失，導致抽油機減速箱漏油，是長期困擾廠裡的老大難問題。鞠岳軍率隊逐個零件比對試驗，分析漏失原因，研究治漏辦法，僅對密封膠圈外形就做了數十次改動，並在膠圈配料中添加了石墨，以增加耐磨性和抗溫變性，最終成功填補了東北地區減速箱治漏空白。採用這套治漏技術，每處漏點的治理費用從3500元驟降至37元，迄今，乾安採油廠已應用該技術治理抽油機減速箱漏失739處，並在吉林油田公司其他採油廠推廣應用。

電機維修和充磁，原屬乾安採油廠外委項目，為減少企業支出，將“外委”轉“自營”，鞠岳軍組織工作站一邊鑽研相應維修技術﹔一邊選人培訓，建設電機維修組﹔一邊自制拔線機、切線機等維修設備，徹底終結了該項目的委外歷史，僅2018年就自行維修電機266台、充磁37台。

在鞠岳軍帶領下，工作站成立剛一年，便形成了年創效1000萬元以上的能力。見狀，廠裡又調來18名技術骨干，鞠岳軍帶領大家各顯其能，干得更加風生水起，單井罐加熱改造、變頻器自主維修、液壓鉗維修……短短4年多來，共完成創新創效項目96個、推廣46項、獲專利23項，創效4397萬元。

不只是“創新創效利器”，身為吉林省首席技師，曾在各級技能競賽中大顯身手的鞠岳軍，還將工作站打造成了出色的“人才孵化器”，先后培訓操作能手1130人次，優秀率高達98%，並培養操作骨干220人，其中有7人已走上領導崗位。

“今后我們還會再接再厲，讓創新創效的‘雪球’越滾越大、技術能手的名單越來越長，為全面推進企業高質量發展交上一份更優秀答卷！”鞠岳軍說。