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本報記者實地目擊了泰州口岸船舶公司的一場集體協商。這場談判為職工帶來數百萬元的紅利,促進了職工薪酬與技能和貢獻挂鉤,探索了技術工人長效激勵機制——

“能級工資”是怎麼談出來的

王偉

2019年10月23日09:44  來源:《工人日報》

10月14日,在江蘇泰州高港區產業工人“能級工資”集體協商觀摩會上,泰州口岸船舶公司一場含金量十足的協商,為公司勞模工匠、技能狀元、文明職工、最美人物、安全標兵等各類獲獎職工,帶來了數百萬元的紅利。

“能級工資”制,是企業根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標准的工資制度。作為促進職工薪酬與技能和貢獻挂鉤、提高產業工人待遇的一項舉措,此次“能級工資”集體協商,泰州市組織了該市及各市(區)協調勞動關系三方相關負責人到場觀摩。

以公司工會主席居金文為首席代表的職工方代表和以郭朝義總經理為首席代表的企業方代表各7人,面對面開展協商。記者採擷了現場幾個關鍵場景,以饗讀者。

開場:背景及議題介紹

協商開始,居金文和郭朝義分別介紹相關情況。泰州口岸船舶公司現有各類從業人員近4000人,職工年人均收入約7.2萬元。截至目前,公司手持船舶訂單近30艘,約185萬載重噸,生產任務排產至2022年上半年。

本次協商准備工作前后經過兩個多月,公司工會前期進行了調查摸底、確定議題、推舉代表、提出要約,最終職工方和企業方商定就增設焊工津貼、競賽獲獎特殊津貼、榮譽津貼,提高學歷津貼、職工工資收入等涉及職工切身利益的6個事項開展協商。

第一項議題:增設焊工津貼

居金文:首先談增設焊工津貼議題。

職工方代表朱連兵:我們建議公司對取得手工焊Ⅲ類焊工証、CO2焊Ⅱ類焊工証的電焊工,每月發放300元的津貼,包括外包工隊的焊工。

企業方代表王剛:這個提案很好。焊工是船舶建造不可或缺的主體工種,但焊工的技能水平參差不齊,發放焊工津貼不應該同一標准。

郭朝義:我算了一筆賬,包括外包工隊在內,公司現有一線持証焊工400多人,僅增發300元/月焊工津貼這一項,公司全年將增加支出150萬元。我建議,手工焊Ⅲ類焊工每月給予300元的焊工津貼,CO2焊Ⅱ類焊工每月給予200元的焊工津貼。

職工方代表常秋萍:管道焊工5G、6G應該比照CO2焊Ⅱ類、手工焊Ⅲ類的標准。

王剛:發放的對象要限定在一線崗位從事有工時定額的操作人員,在出勤率上也要有一定的保証。

經協商雙方代表達成一致。

第二項議題:增設競賽獲獎特殊津貼

居金文:第二個議題:增設競賽獲獎特殊津貼。

職工方代表印永林:企業應該鼓勵更多職工學技術、練技能,提升員工隊伍的整體素質。對在各級各類技能比賽中獲獎的職工,不光要授予榮譽稱號,更要讓他們得到實惠。因此職工方建議,增設競賽獲獎特殊津貼。具體說來就是,獲國家級獎項的,1∼3名給予5000元/月,4∼6名給予4000元/月,7∼10名給予2000元/月……

職工方代表王海東:增加競賽獲獎特殊津貼非常有必要。公司被挖走技術人才不是個例,應引起企業重視。

企業方代表張濤:一個月四五千元的津貼,標准是不是有點高了?

印永林:這個標准看上去比較高,但實際上能夠獲得國家級或省部級比賽名次的,在全行業也是鳳毛麟角,而且這些員工在企業技術攻關、發明創造方面做出的貢獻不是用每個月四五千元能夠衡量的。

郭朝義:我基本贊同這樣的提議。

企業方代表任文藝:對享受的年限應做一個界定,不能一次獲獎終身享受。

職工方代表王文龍:不能僅局限於焊工這個工種,其他工種參加比賽獲得名次的也應該比照享受。

王海東:我覺得5年比較適宜。

雙方代表一致同意。

第三項議題:增設榮譽津貼

居金文:第三個議題:增設榮譽津貼。

印永林:公司級勞動模范、技術標兵、安全標兵等享有獎勵和榮譽津貼,而被評為省部級、市區級勞動模范、五一勞動獎章的人員,反而沒有享受到這個待遇。因此,我們建議,獲得全國勞模的,給予一次性獎勵1萬元,並給予每月300元的榮譽津貼﹔獲得省部級勞模、全國五一勞動獎章的,給予一次性獎勵8000元,並給予每月250元的榮譽津貼﹔獲得市區級勞模、五一勞動獎章的,給予一次性獎勵6000元,並給予每月200元的榮譽津貼。

郭朝義:這個情況的確存在。我還有一個建議,在省市區各類技能比賽中獲得第一名的員工,在內部評選的時候,直接舉薦為公司勞模。

企業方代表丁霞琴:這些榮譽和成績,在安全生產和產品質量方面要實行一票否決制。

朱連兵:我建議是不是對獲得道德模范、文明職工、最美職工及見義勇為先進人物等榮譽的人員也給予適當獎勵,以鼓勵先進,弘揚新風尚?

王海東:是不是還可以對職工有發明創造、先進操作法及“五小”等科技創新成果的給予專項獎勵?

郭朝義:這兩個建議都非常好。

第四項議題:提高員工工資收入

居金文:下面我們討論第四個議題:適當提高員工工資收入。職工方建議,要比照2018年員工工資收入的增長幅度執行。

郭朝義:增長16%,全年的工資支出就增加了1600萬元。企業方對提高員工工資收入是同意的,但希望職工方能夠理解企業面臨的困難,增長的幅度不宜過高,企業方覺得維持在8%的水平線上比較合適。

王文龍:但是這兩年,企業實施了“瘦身減負”,人少了,工作負荷增加了,提高工資收入也是在情理之中。

常秋萍:我既是一個車間副主任,也是一個家庭主婦。我理解公司不容易,但是也請公司關心員工的生活需求。

郭朝義:工資是要漲的,但16%這個比例過高。請問勞資部門,政府頒布的工資增長指導線是多少?

王剛:大概在10%。

郭朝義:10%這個比例還是適中的,這樣一年下來也要增加支出1000萬元左右。職工方認為呢?

居金文:職工方申請集體商量一下。

(職工方代表現場交換意見,互相耳語15秒左右)

居金文:職工方代表表示同意。

企業方代表欒建春:我插一句,工資的調整,不能搞平均主義,要重點關注低收入人群、關鍵崗位人群和復合型人員。

居金文:對,要體現多勞多得。

雙方代表一致同意。

協商結束后,江蘇省總工會副主席張海濤點評說:開展“能級工資”集體協商,凸顯技術技能價值,探索對技術工人長效激勵機制,讓技術工人享受促進科技成果轉化的紅利,實打實提高技術工人待遇。希望泰州各級協調勞動關系三方組織積極推廣口岸船舶公司的經驗,調動各方資源、凝聚合力,以更大力度、更實舉措,鍥而不舍地推動開展集體協商,提高技術工人待遇。

(責編:程宏毅、劉麗麗)

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