首屆城市工會集體協商競賽決賽在寧波落幕

本報寧波11月6日電（記者郝赫）“省內去年居民消費價格指數比上年上漲1.5%，職工家庭支出大，要求漲工資的願望非常強烈”“本行業女職工多，保護女職工的特殊權益十分必要”……11月5日至6日，一場別開生面的競賽活動在浙江寧波拉開帷幕——首屆城市工會集體協商競賽舉行決賽。20支參賽隊、100名隊員經過兩天的激烈角逐，最終由南京市總工會代表隊、沈陽市總工會代表隊、武漢市總工會代表隊分獲決賽前三名。

首屆城市工會集體協商競賽吸引了19支城市工會代表隊參加，包括北京、天津、上海、重慶4個直轄市和沈陽、大連、長春、哈爾濱、南京、杭州、寧波、廈門、濟南、青島、武漢、廣州、深圳、成都、西安等15個副省級城市，隊員主要為各級工會干部和專職集體協商指導員，有著較為豐富的集體協商實踐經驗。此外，來自首都經濟貿易大學、中國勞動關系學院等4所高校的在校生組成了高校代表隊。值得關注的是，參賽的工會干部中既有社會化工作者，行業協會、園區工會聯合會工作人員，也有來自服裝、建筑、汽車、電子等企業的一線職工。

根據給定案例，比賽中每組兩支隊伍分別代表企業方和職工方，圍繞工資增長、福利待遇、勞動保護、技能培訓等與職工權益密切相關的議題開展現場模擬集體協商。決賽現場，4支入圍代表隊的“企業方”和“職工方”在提高基本工資和績效工資，規范工資發放時間、執行生育獎勵假，設立女職工專屬更衣室、浴室，引入自動化設備后不裁員不降薪等議題上據理力爭。職工代表結合經歷現身說法，企業代表坦言經營情況，話語朴實，事例生動，贏得現場陣陣掌聲。經過激烈辯論，雙方達成共識：協商的目標是一致的——維護職工權益，充分調動職工積極性，推動企業和行業健康發展。

競賽吸引了來自企業、工會和職工代表200余人現場觀摩，11.17萬人次通過全總微信公眾號、騰訊視頻直播同步觀摩。隨后，將舉行全國工會集體協商工作研討會，對深入推進集體協商工作作出安排。