浙江安吉建立小散企業工資集體協商示范點

本報訊 (記者鄒倜然 通訊員周建巨)近日,浙江安吉縣總工會在昌碩街道開展首次物流行業工資集體協商試點。協商現場，職工方與企業方代表經過6輪“唇槍舌劍”，最終協商一致通過了集體合同、工資集體協議、女職工專項協議和勞動衛生專項協議。據悉，該協議覆蓋了安吉縣昌碩街道聯合工會轄區的54家物流企業，涉及1500名職工。

近年來，安吉縣已建工會的企業工資協商建制率達到98%以上，但在集體協商中，一些小微企業職工與企業方存在著“地位不平等”“力量不匹配”“信息不對稱”等問題，“職工不敢談”“老板不願談”的現象依然存在。

“行業工資集體協商難在精細、貴在精准，安吉物流行業點多、線長，駕駛員頻繁跳槽現象較為突出。如何維護好物流企業和員工的合法權益，一直是工會工作的重點、難點。”安吉縣總工會相關負責人告訴記者。

職工方和企業方各派出5名代表參加此次協商，協商現場氣氛緊張，雙方代表你來我往，針對員工試用期工資及正常工資、工資增長率、員工福利及女職工福利等方面進行了多輪對話。雙方經過協商，最終就管理人員、駕駛員、裝卸工等3個工種的基礎工資標准等內容達成共識。

安吉縣總工會副主席程琦說：“大量商業服務業、勞動密集型非公企業因為規模有限、用工分散、流動性強等特點，單獨建會有困難，更難與企業直接進行工資集體協商。這樣的背景下，昌碩街道去年成立物流行業聯合工會，今年首次在該行業推進工資集體協商，簽訂物流行業首份集體協議，為全縣小型分散企業開展工資集體協商起到新的示范帶動作用，有效防止了企業間勞務用工惡意競爭現象的發生。同時，也為推進安吉縣各行業工資集體協商打造了‘新樣板’，為進一步引導企業建立科學化、常態化的集體協商機制樹立了標杆。”