【法問】我病了，就說我“不再勝任工作”？

漫畫：趙春青

讀者來信

編輯您好！

我今年45歲。2017年2月17日，我進入廣東東莞一家電器廠工作，簽了5年固定期限合同，安排的崗位為“沖壓工”，該崗位具有長期接觸噪聲的職業特點。

2018年1月31日，在崗職業體檢查出我聽力嚴重受傷，而公司隱瞞了體檢結果，未將此結果書面通知我。同年3月14日，公司以生產需要為由，調我到“旋壓工”崗位工作，崗位相近都是操作機器，都有噪音危害。我一直照常上班至2018年6月19日。

后來，我偶然得知自己被調離原崗位的真實原因，是聽力受傷而並不是什麼生產需要。我與公司負責人協商，請公司安排我復查，公司拒絕。

2018年8月1日，我自費到醫院復查，結果為疑似職業病，醫院按照規定向我和公司雙方都發了“疑似職業病通知單”，通知單中醫生建議公司立即安排病人作職業病診斷。我也馬上給廠長發短信，請求安排職業病診斷。廠長仍然要求我立即返崗上班。

從6月中旬到8月中旬，病假兩個月后，公司於2018年8月14日，出通告並公示，以我“不再勝任工作”為由，對我作自離處理，工資一分未發，就連2018年6月1日至6月19日我一直照常工作的時段也沒有工資。

自己辛辛苦苦為企業工作，患了病，企業就這樣翻臉，作為員工，不僅權益受損，更是心寒。請問，我該怎麼維權？

廣東東莞 青國

為您釋疑

青國您好！

收到了您的問題，根據您提供的情況做如下回復，希望對您維權有所助益。

首先要明確的是，用人單位在接到醫療機構送達的疑似職業病病人通知后，應當及時安排診斷﹔在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其簽訂的勞動合同。如用人單位違反前述內容，屬於違法解除勞動合同。

需要提醒的是，疑似職業病的診斷及通知有效的前提，系作出該診斷和通知的醫院符合法律規定，即屬於本行政區域內有資格承擔職業病診斷的醫療衛生機構。

此外，依據勞動合同法的有關規定，如勞動者不能工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。但是，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的情形除外。

您雖然客觀上接受了崗位調整，但用人單位以“不能勝任工作”為由對您做自離處理，不符合法律規定，屬於違法解除勞動合同。

用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當按照經濟補償標准的二倍向勞動者支付經濟補償金。當被確診為職業病病人后，除按照工傷保險有關規定執行外，勞動者有權向用人單位提出賠償請求。

基於以上，結合您提供的情況，建議向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對違法解除勞動合同和職業病診斷及相關內容一並進行處理。

浙江非可律師事務所律師 陳伊桐