武漢臨空港開發區總工會：干部走下去 職工暖了心

從2018年4月起，武漢臨空港經濟技術開發區（東西湖區）總工會開展“四走進”活動，通過走進經濟發展主戰場、走進企業、走進工會干部、走進職工，充分發揮工會職能作用，助力經濟社會建設，服務職工群眾。

截至目前，區總工會機關干部組成3個工作小組，已走進全區12個街道、40家企業、3個行業工會、3家產業辦（園區），為基層工會和職工辦實事解難事，把工會溫暖真正送到職工心坎上。

走進經濟建設主戰場

武漢臨空港經開區總緊密結合基層單位的生產經營特點，指導街道、企業開展以技能比武、技術創新為主題，以提升職工綜合素質為目標的勞動競賽活動，激勵職工奮力拼搏建功立業。

在市級重大項目武漢高世代薄膜晶體管液晶顯示器件（TFT-LCD）生產線建設中，武漢京東方光電科技公司和承建方中建三局一公司，以“六比一創”為主要內容，聯合開展“當好主人翁·建功新時代”勞動競賽。職工勞動熱情被激發，最終，項目提前全面封頂，締造了高科技標准化廠房建設的“武漢速度”。

同時，該區總積極組織職工開展“五小”創新活動。武漢長興電器公司工程師何賢偉組織職工創新工作室團隊攻關，研制出高壓開關櫃動靜觸頭接觸深度快速檢測標記裝置，解決了生產效率低和准確度無法保証的問題，提升工效30%以上。今年3月，該裝置獲得國家實用新型專利証書。

走進企業宣講

2019年4月，該區總“四走進”第二小組來到湖北順豐速運公司，針對順豐快遞員分布面廣的特點，對職代會工作提出具體規范意見。9月7日，該公司職代會召開，區總工會派專人來到現場指導。會議通過了公司對職工再教育給予50%補貼的方案，目前該福利已惠及數百名職工。

這是該區總指導企業開展和諧勞動關系企業創建的一個成功實例。眼下，創建活動正在該區260家規模以上企業中展開。區總工會負責人定期到聯系街道和聯系企業進行系列宣講，開展“講一場主題報告、辦一期宣傳專刊、發放一批學習資料、組織一次座談調查”。有特色、接地氣的宣講廣受歡迎。

激發基層工會活力

武漢斯坦雷電器公司工會主席馮耀輝原本從事制造管理工作，兼任工會主席后，對怎麼開展工會工作有點犯難。區總及時上門予以指導，還組織他和工會委員參加市、區工會組織的培訓，短時間內他的工會業務水平就有了很大提升。在他的帶領下，公司工會工作開展得有聲有色，該企業獲得“武漢市模范和諧企業”稱號，馮耀輝也獲評區工會系統“優秀娘家人”稱號。

“四走進”活動中，該區總工會干部紛紛走進基層工會，掌握基層工會組建和工作開展情況，同時指導企業工會建設職工之家，激發了基層工會活力。2019年，該區新增工會組織56家，新增會員3108人。

當好職工“娘家人”

9月10日，中秋之夜，一場慰問演出在京東方文體中心拉開序幕，歌舞、雜技、戲曲等節目點燃了台下職工的熱情。這場“慶新中國70華誕·與軍運同行”慰問演出是武漢工人文化宮“連心橋送演”活動的一部分，現場共有近900名觀眾觀看。這也是該區總豐富工人精神文化生活的一個實例。

今年以來，該區總多次組織舉辦職工專場文藝活動，贏得職工如潮好評。區總與文體局聯合舉辦臨空港第二屆全民健身運動會暨第二屆職工運動會，包括健步走、趣味運動會、廣播操和足球超級聯賽等項目，累計3萬人次參加了各類比賽。

該區總工會干部每月都安排不少於一天的時間，與一線職工同勞動、同生活，親身感受一線職工的工作艱辛，與職工交朋友，幫職工解難事，努力當好職工身邊貼心的“娘家人”。