新時代打造新品牌 福州工會這樣干！

福州市總工會連續兩年舉辦千人師徒大會。（吳凡 攝）

福建省委副書記、福州市委書記王寧（前排左四）春節前在紅廟嶺垃圾綜合處理廠與環衛職工共度2019年“小年”。（張人峰 攝）

新福州人集體婚禮十周年，建有福之州，做有福之人成不變主題。（鄢駿宏 攝）

職工示范性勞動競賽在濱海新城拉開序幕。（張實薦 攝）

由市勞動者書畫院集體創作的“壯麗70年·幸福長卷”驚艷亮相。（張實薦 攝）

福州軟件園工會專干向職工示范共享職工之家電子書屋使用方法。（鄒家驊 攝）

市職工創客聯合工會工作者為創客陳洛和蔡佩紜提供咨詢服務。（何友瀾 攝）

“壯麗70年 最美幸福城”職工快閃在“上下杭”歷史文化街區亮相。（廖雲嵐 攝）

勞動競賽向IT、平台經濟等領域拓展。（福州市總工會供圖）

核心提示

“在做好城市困難職工解困脫困工作的同時，工會應該如何延伸服務鏈條，為廣大職工提供具有工會特點的普惠性、常態性、精准性服務？”

“在信息網絡技術高速發展的新時代，工會服務職工的載體和項目應如何通過‘互聯網+’實現重建、重塑？”

“新時代產業工人隊伍建設改革千頭萬緒，工會又要如何加快建設一支宏大的知識型、技能型、創新型產業工人大軍？”

這是新時代擺在各級工會組織面前的一道道問答題，卻也是工會人必須用改革創新作答的必答題。今年以來，福州市總工會直面新時代賦予工會組織的新課題，以開展“不忘初心 牢記使命”主題教育為契機，廣泛開展新時代服務發展、服務職工工作調研，深入了解職工的新願景、新期待，努力把握工運事業發展的新情況、新問題，積極探索工會工作改革創新的實踐路徑，對工會服務發展、服務職工工作項目進行重新梳理，精心打造新時代富有福州工會特色的服務發展、服務職工工作品牌，努力讓勞動者在幸福之城遇見幸福。

聚焦加強職工思想政治引領

打造“五月風”職工思政工程

“新時代如何做好職工的思想政治工作？”“如何順應時代發展，加強對廣大職工尤其是青年職工的思想政治引領？”福州工會人堅持用“勞動”破題，打造“五月風”職工思政工程。

“40年前，我從東北來到福建，給同學寄了一張照片，同學都勸我趕緊回家，別待在福建。40年后，同學從國外到福建，和我說福建是個好地方，還是祖國發展好。”全國勞模、福州第二中學原黨委書記鄭捷從多年前朋友的一封書信談起，講述並分享她與共和國共成長的奮斗故事。“我很榮幸參與並見証了福州大地的華麗變身，希望有更多的勞動者扎根福地，共同用勞動繪就新時代的美麗。”

近年來，市總工會堅持以“勞動”為主題，讓各級勞模、一線勞動者當“主角”，以“五月風講堂”、基層主題班會、“工會大學習”平台為載體，用“勞動者自己的故事、自己的語言”把新思想傳遞到一線勞動者當中。

2018年4月，福州市總工會出台《關於開展基層主題班會的指導意見》，意見明確主題班會由勞模、車間主任、班組長或工會小組長帶領熱心工會事務、積極為職工群眾服務的職工共同組織開展。這樣的主題班會走進了企業、園區的食堂、車間、宿舍等地，用與勞動最近的距離，換來了與職工最深的聯系。

日前，在福建奔馳汽車有限公司生產線旁的職工小家裡一場“新思想與我”主題班會火熱進行，來自生產第一線的職工們戴著安全帽，圍坐在一起暢談學習十九屆四中全會精神的心得。“在全會公報中，‘人民’二字共出現了52次，充分表明黨中央對人民的關懷。”裝配工劉強感慨著。他說的這段話，也出現在福州工會版的“學習強國”裡，同樣來自裝配車間的劉錦忠通過市總官方微信“工會大學習”平台答題，獲取積分獎勵。“又拿到了10個積分。”他說，“互聯網+，讓理論學習走進生活、更接地氣。”

今年以來，市總工會緊緊圍繞加強職工思想政治引領，打造“五月風”職工思政教育體系，主題班會活動先后走進180余個基層單位，線上線下開展“五月風講堂”系列主題宣講、主題班會、主題競答580余場，讓近萬名職工接受“紅色洗禮”。

聚焦產業工人隊伍建設改革

打造“職工素質提升工程”

推進供給側結構性改革，實施創新驅動戰略，加快經濟轉型升級，振興實體經濟，關鍵要有一支高素質的產業工人隊伍。“這支隊伍從哪裡來？”“職工有意願，企業不支持，這個培訓怎麼辦下去？”“投入大、產出小，職工素質提升究竟要誰來買單？”福州工會人致力用產教融合、校企合作、工學結合的新時代職工素質提升新模式，將職業培訓的全過程和企業的生產經營相融合，實現相互激勵，為產業工人隊伍建設“賦能”。

數控技術、計算機應用、會計實操……這些實用性極強的主題課程，正是福州工會人為推動產業工人隊伍素質提升“定制”的培訓“菜單”。市總工會堅持以企業工會為單位開展職工技能培訓，在年初發動基層工會自主設計、自主規劃、自主實施、主動申報示范性培訓項目的基礎上，年底對培訓人數、效度等項目完成情況進行綜合評估，鼓勵基層在企業生產一線就地開展技能培訓，降低“脫產培訓”對企業正常經營管理帶來的“負面效應”。對達到“驗收標准”的項目給予經費支持，此舉大大增加了企業參與職工素質提升的積極性與活躍度。

福建省五一勞動獎章獲得者郭鵬，是2019年福州工會“求學圓夢”學歷提升行動春季班的學員之一。“作為一名動畫導演，這些年我總覺得缺少了一些支撐的力量。當接到求學圓夢學歷提升行動錄取通知時，我知道我的學習機會來了。”郭鵬坦言，在近一年的時間裡，他有機會從更高的站位提升自己，這讓他對工作有了更大的自信。

近年來，福州市總工會堅持學歷與非學歷教育並重的素質提升模式，福州職業技術學院設立“福州工匠學院”，聯合福建省廣播電視大學開展職工“求學圓夢”學歷提升行動，以勞動模范、產業工人為重點，以工人文化宮、職工教育中心、職工老年大學為基地，以基層職工教育培訓示范點為依托，創新協同培育模式，每年推出30項示范性技能培訓項目、49項文化藝術類培訓課程，助力1200名職工參加學歷教育、2萬名職工提升素質，為產業工人搭建提升素質、實現夢想、追求幸福生活的筑夢舞台。

聚焦營造有利於創新創業創造的良

好發展環境 打造“職工三創中心”

在福州，總面積1.8萬多平方米的“職工三創中心”目前聚集了榕台兩地49家創業企業、近400名職工創客，項目二期即將於2020年元旦投入運營，有望於2020年吸引200支職工創客團隊入駐，成為全省乃至全國最大的“職工三創中心”。

3年來，打造“職工三創中心”“支持職工創新創業創造”始終是福州市政府與工會聯席會議聚焦關注的議題。市總工會用好用足市委、市政府支持職工“三創”的優惠政策，聯合國有企業華榕集團，匯聚專業力量，共同打造“職工三創中心”，助力職工創客的夢想在有福之州安家。

作為福州工會推動職工創新創業創造的示范性工程，“三創中心”與國際歐亞科學院中國科學中心簽訂戰略合作意向，共建院士專家服務中心和勞模工匠創造工坊，成立由100多名專業院士、勞模組成的職工“三創智庫”，為入駐團隊提供政策對接、創客輔導、融資投資、市場推廣等全方位服務。“職工創客黨支部”“職工創客聯合工會”率先挂牌成立，黨工共建，讓職工創客悅享“家”的溫暖。符合條件的勞動模范、建檔困難職工子女可優先入駐，獲享“工位”補助和免費的創業輔導支持。

這裡不僅是職工創客的家園，更是全市懷揣“三創”夢想的職工港灣。市總工會借助“職工三創中心”專業資源，打造“職工創業課堂”，面向全市職工提供公益性創業輔導和訂單式培訓，提升職工創業創新能力。職工創業創新成果智慧展廳，定期開展“創客路演”，發揮“三創中心”產業鏈健全的優勢，促進協同創新和政務資源、產業資源有效對接。

近年來，福州市職工創新創業創造活力涌動，連續多年在“全省職工五小創新大賽”活動中申報數和獲獎數均名列前茅。3年來，共有3409項創新成果參賽，獲獎747項，其中一等獎99項。

聚焦海上福州、數字福州、平台福州建設

打造“職工建功立業示范工程”

“專門抽職工出來比賽，比賽完砌好的牆要推倒、綁好的鋼筋要拆解，勞動競賽要如何才能不再‘折騰’，真正推動高質量發展？”近年來，福州工會緊緊圍繞黨政中心，致力改革創新競賽的組織方式和活動方式，將立足崗位參與競賽作為組織競賽的基本形式，將職工參與率作為競賽成效的衡量標准，把競賽成果對服務發展有多大效用作為評價勞動競賽成功與否的重要標志，打造“市總抓示范性競賽，縣（市）區、產業工會抓區域性行業性競賽，基層組織職工立足崗位廣泛開展競賽”的三級職工建功立業示范工程。

“確定坐標軸，連接20個測量點，一點一繪，連成一個黨徽……”在市重點項目福州市生物醫藥和機電產業園道路工地上，52個全國各地在建項目部的192名工程測量專業職工在CAD軟件上繪制出圖像，確定坐標后開始現場定點測量，讓原本軟件中的“虛擬圖像”在鋼筋水泥之中走進現實。“全站儀測量、泥漿參數測量這些都是我們日常工作必備的技能，這次勞動競賽中完成的成果都會實際運用到我們的工程項目當中。”張煌說，“讓我們立足崗位參與競賽，要為這樣的勞動競賽點贊。”

2019年以來，市總工會先后在濱海新城、軌道交通、三江口片區等重點領域開展市級示范性勞動競賽107場，輻射帶動基層工會結合實際開展勞動競賽1800多場，組織動員職工超過100萬人。市、縣兩級工會努力推動競賽向農業龍頭企業、高新技術企業延伸。市總工會還將職工建功立業活動各項目標任務列入日常督查范圍，結合一線干部考核機制，深入縣（市）區、產業工會和基層企業進行督導，以強督查推動職工建功立業活動的有效落實。

聚焦弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神

打造“匠心工程”現代師徒制品牌

“勞模精神、勞動精神、工匠精神要如何走出一份份文件和一場場會議，又要如何走進最廣袤的基層和職工的心裡？”

“推動‘勞模精神、勞動精神、工匠精神’在有福之州落地生根需要創設一定的載體，也需要一定的儀式感。”市總工會黨組書記、副主席鄭湘國表示，近年來福州開全國工會之先河，創造性打造“匠心工程”現代師徒制工作品牌，以舉辦千人師徒大會為示范，推動現代師徒制在有福之州的勞動一線落地生根。

誦讀拜師帖、師徒贈禮、“講述匠人故事”師徒TED、“十大福州工匠”頒獎禮……今年“五一”期間舉辦的千人師徒大會，福州工會人再次賦予傳統拜師禮以新的生命、新的內涵，推動了師徒之間實現技術傳承、情感傳承、道德傳承、精神傳承、夢想傳承，讓現代師徒制更富“顏值”、更具“魅力”，示范帶動基層工會廣泛開展形式多樣的“拜師”活動。

以“名師帶徒”“勞模聯盟”“導師制”等多種師徒形式為媒介，推動現代師徒制走進基層，打造富有福州特色、工會特點、深受基層和廣大職工群眾歡迎的“弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神”工作體系……這是福州工會人創新實踐的路徑。

市總工會先后在紡織化纖、電子信息、海洋工程裝備等助推福州高質量發展的新興產業進行改革試點，堅持不預設固定模式，不限制單一形式，不設置統一標准的現代師徒制培育模式，發揮基層工會的能動作用和首創精神，廣泛開展多種形式“名師帶徒建功立業”活動，2019年輻射帶動569家“工人先鋒號”“五一先鋒崗”通過簽訂師徒結對協議、集體宣誓、參加集體拜師禮等方式進行“拜師”。此外，市總工會還致力推動“勞模領銜”，以全市184家“勞模創新工作室”為載體，廣泛開展名師帶徒活動，推動200多名勞模和一線職工結成師徒。

聚焦職工對美好生活的向往

打造“職工溫暖工程”

連江縣實驗小學的葉老師因為參加職工溫暖工程，近日領到了市縣兩級工會救助金共2.8萬多元。“我們夫妻倆都是普通職工，前年我得了鼻咽癌，至今已花了30萬元醫藥費，還好有職工溫暖工程，這些救助金真是雪中送炭。”葉老師激動地說。

“職工參與面更廣、幫扶內容更豐富、幫扶措施更精准、申請程序更簡便、基層工會更有作為。”在鄭湘國看來，“職工溫暖工程”讓工會幫扶真正進入“升級版”。

據職工服務中心工作人員介紹，職工溫暖工程在整合工會關愛職工系列品牌的基礎上，進一步拓寬參與面，重點服務對象為基層企業的一線職工，百人以上的建會企業都納入到重點服務的“朋友圈”﹔受助對象實現“由人到戶”的轉變，不再僅限於職工本人，還可以是職工家庭成員﹔受助原因也不僅限於因病致貧，也涵蓋因災、因學致困﹔市總工會每年多渠道籌集資金1000萬元用於職工溫暖工程，困難職工一次性救助最高可達5萬元。“自下而上，市縣基層三級聯動、分級幫扶”的工作機制，讓工會工作的重心沉到了基層，也讓工會組織的溫暖直達一線。截至目前，共有5993家基層工會融入“職工溫暖工程”，覆蓋職工97.97萬人。

“今年不到一年時間，建檔困難職工就由年初的743戶銳減到年底全部解困脫困。”困難職工群體的減少，也呼吁工會從物質幫扶向多元服務方向轉變。

近年來，市總工會堅持以新福州人集體婚禮為品牌，以“溫暖福州 共建共享”為主題，以建設“共享職工之家”和職工服務綜合體為載體，打造集職工交友聯誼、婚戀服務、療休養、年夜飯、工會暑托班等內容於一體的“職工溫暖工程”，推動品牌效應向基層延伸拓展，讓更多的勞動者在溫暖榕城收獲溫暖。

今年，在新福州人集體婚禮十周年的觀禮人群中，來自重慶的雙胞胎姐妹何美、何麗便見証了這份“溫暖”的升級與蛻變。2011年參加新福州人集體婚禮的她們，如今都已經成了“二孩媽媽”。領著4個“福娃”，姐妹倆在集體婚禮10周年的“幸福牆”前合影：“今天不僅是百對新人的大日子，也是我們的結婚紀念日。如今，我們有了共同的名字，叫新福州人。”

在福州軟件園，工會通過購買專業服務，為職工提供“中央廚房”集中配送項目、“雲門診”線上線下醫療服務﹔在福大怡山文創園，黨建陣地建設與共享職工之家建設有機結合，讓快遞員、貨車司機等“八大群體”職工能夠方便快速享受工會服務……今年以來，市總工會安排專項資金大力推進共享職工之家建設，打造“十分鐘服務圈”，讓職工能夠就近、便捷、高效地享受工會服務，讓工會職工之家的溫暖覆蓋到更廣大的小微企業職工和靈活就業群體。

福州市委常委、統戰部長、市總工會主席陳曄表示：“福州工會人將凝聚守初心、擔使命的決心和力量，致力升級打造新時代服務發展、服務職工工會品牌，助力更多勞動者在有福之州幸福之城遇見幸福。”

（向天 陳曦曦 鄭琳琳 蔡月玲）