西寧力推集體協商提質增效

西寧市總工會以“形成一個格局、提高一種認識、規范一套程序、建設一支隊伍”為抓手，推動工資集體協商工作提質增效，更好發揮集體協商制度在協調勞動關系、促進勞動關系和諧穩定中的作用。截至目前，全市共簽訂集體合同654份，覆蓋企業6676家，覆蓋職工22萬余人，簽訂率達100%。各類專項集體合同1272份，其中，工資專項集體合同599份，覆蓋企業5270家，覆蓋職工18萬余人，建制率達到92%。

據介紹，西寧市充分發揮協調勞動關系三方機制的平台作用，審議通過《西寧市協調勞動關系三方會議制度》，從三方(四家)職責、工作內容、工作原則等方面明確各方職責，推進和完善平等協商、集體合同、勞動合同等制度。同時，將每年5月確定為“勞動法律監督月”，就勞動法律實施和集體協商開展情況進行聯合檢查督查，形成“黨政主導、三方協作、多方配合、勞資互動”的工作格局。

同時，西寧市總還制定了關於開展集體協商質效評價工作的指導性文件，編制《西寧市企業集體協商工作手冊》，系統梳理集體協商的操作流程和工作規范，為企業開展集體協商提供具體操作指南，推進集體協商工作規范化和程序化。

此外，西寧市嚴格專職指導員聘任、管理、考核工作，為基層工會選齊配強專職指導員，做到組織到位、人員到位、責任到位。開展集體協商專題培訓，以理論知識培訓、現場觀摩和經驗交流會相結合的方式，提高開展集體協商的操作性和實效性。