“法院+工會”對接機制合力解決勞動爭議

“我們的工資被拖欠一年之久，到工會反映問題后，不到一個月就有了結果。有了工會和法院介入，心裡踏實了許多。”近日，在南昌市務工的李福清拿到了法院下發的民事裁定書后，露出了久違的笑容。

2019年，李福清和十幾名工友來到南昌市總工會，反映他們被拖欠工資的問題。在市總積極調解下，欠薪企業同意在限期內還清欠款，勞動關系雙方簽訂了調解協議書。像這樣“老大難”勞動關系糾紛的快速解決，得益於“法院+工會”勞動爭議對接機制的建立。

“針對勞動爭議糾紛，我們會聯系當事雙方進行調解，在簽訂調解協議書后，由法院下發司法確認書。調解協議是基於雙方意願達成的，如果被申請人不及時履行協議，申請人可以向法院申請強制執行。”南昌市人大常委會副主任、市總工會主席李福如介紹，“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室可直接接受勞動者委托，免費為其提供調解、心理健康咨詢等服務。“法院+工會”這種模式對勞動者來說，具有用時短、省費用的優勢。

2019年，江西省總工會聯合省高級法院建立了“法院+工會”勞動爭議糾紛化解新型工作模式。通過工會搭建的這座橋梁，該省突破了“門檻瓶頸”，實現了職工訴求和法院工作的有效銜接，既能發揮工會維護勞動者權益的積極作用，又能從源頭減少進入訴訟程序的案件，節省司法資源，更加高效便捷地維護職工的合法權益，從而多元化解勞資糾紛。

據介紹，該機制以法律援助律師團隊、勞動關系協調師團隊、健康工程師團隊，“沙龍茶敘”勞動爭議調解室，即“三師一室”勞動爭議訴調工作室為載體，以工會維權干部、工會援助律師等為主力，以協助調解、委托調解、委派調解、司法確認等為主要內容的新型勞動爭議訴前、訴中調解方式。自開展“法院+工會”調解工作以來，南昌市總在短短一周內調解了勞動爭議案件62件，涉及勞動者62人，標的金額約260萬元。

“法院+工會”模式還進一步提高了維權的實際效果。江西省人大常委會副主任、省總工會主席龔建華表示，勞動者打贏維權官司也許不難，但生效后的判決或調解好的協議書在執行中常常遇阻，勞動者往往贏了官司卻拿不到錢。“有了這個機制，將‘判’的剛性、權威性和‘調’的柔性、便捷性結合起來，形成化解勞動爭議的合力，有效保障了職工的合法權益。”