上海嘉定區總堅守主業主責開展“防疫微評估”法律服務

面對疫情期間勞動關系方面的法律風險，正當一些企業不知所措時，上海嘉定區總工會主動聯系企業，提供“防疫·微評估”法律服務，與專業律師一起上門“把脈問診”，不僅對企業重點關注的政策措施、勞動用工等問題進行解答，還幫助企業梳理用工風險，提出應對措施和建議。受惠企業紛紛點贊，“娘家人”卻說得實在：“越是困難重重，工會組織堅守主業主責、切實保障勞動關系和諧穩定就越重要。”

疫情打亂了許多企業復工的節奏，千頭萬緒的工作讓工業區某精密元件企業難以招架，“能否解決政策補貼、勞動關系等方面的問題，直接關系著企業復工復產進程。”說起1個月前的情形，企業負責人記憶猶新。

企業的難題並非個案，疫情期間，嘉定區總利用“微工具”開展調查，對223家中小微企業情況進行排查摸底，發現企業復工過程中，在用工、勞動關系等方面有諸多問題和需求。

結合調查摸底情況，嘉定區總推出“防疫·微評估”法律服務，通過依法有序協商尋找到勞資雙方的利益平衡點，及時解決涉及職工切身利益的矛盾和問題，在法律框架下高效化解勞資矛盾，促進勞動關系和諧穩定。

工業區的這家精密元件企業很快就體會到了全方位“體檢”的好處。工會律師志願團的律師和工會干部一起上門，從員工入職離職管理、規章制度、工作時間、休息休假、薪酬管理、社會保險等各方面著手進行全面評估，針對企業復工過程中遇到的重點、焦點、熱點問題提出專業整改意見並形成評估報告。僅一份《企業用工檢測詳情表》就包括了11個評估類別和109項評估事項。律師出具的評估報告及時向企業反饋並報送區總工會。后期，由區鎮兩級工會進一步加強工作指導和督促，確保評估取得實效。

拿到了企業用工關系的“診斷書”，人事經理老趙懸著的心落了地。“疫情期間居家辦公和無法到崗的員工應如何發放工資？”“工資必須發，但可以通過協商的方式，比如優先扣除年休假，或者是等工作節奏恢復正常后，通過雙休日調休、使用事假等方式來補回這段時間的缺工。”律師專業的建議，讓企業對依法保障員工權益有了更明確的認識。

目前，嘉定區總已為4家疫情物資保障企業、兩家規模以上企業和1家高新技術企業提供了評估服務。