泰州啟動企業“能級工資”集體協商三年行動計劃

江蘇省泰州市勞動關系三方日前制定《泰州市推進企業“能級工資”集體協商三年行動計劃（2020-2022年）》，進一步健全完善產業工人工資分配機制，構建和諧穩定的勞動關系。

“能級工資”是企業根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標准的工資制度。去年底，泰州市總結經驗，促進職工薪酬與技能、貢獻和績效挂鉤，全面推行“能級工資”集體協商。

今年以來，面對疫情壓力，一些企業為了進一步留住、用活和招引技術工人、技能人才，主動利用工資協商春季集中要約的時機，開展“能級工資”協商。江蘇能建集團在集體協商文本中約定，技能競賽獲獎職工最高每人每月獎勵2000元，獲國家級技術創新成果（含先進操作法）職工一次性最高獎勵10萬元﹔振華泵業公司把安全生產合理化建議、隱患隨手拍解決重大安全生產隱患獎勵納入“能級工資”協商。

《三年行動計劃》提出，2020年為“能級工資”集體協商“深化建制年”，實現產改試點企業普遍建制，帶動三大先進制造業所屬建會企業廣泛建制﹔2021年為“能級工資”集體協商“質效提升年”，百人以上建會企業按照《江蘇省企業集體協商質效評價規范》和《泰州市企業集體協商工作暫行辦法》規范建制﹔2022年為“鞏固拓展年”，基本實現規模以上建會企業“能級工資”集體協商建制率100%。