全國政協總工會界提交界別提案，聚焦常態化疫情防控期間和諧勞動關系構建

“千方百計做好穩就業工作，全面提升勞動關系治理能力……”5月21日，全國政協總工會界委員向全國政協十三屆三次會議提交界別提案——《關於常態化疫情防控期間和諧勞動關系構建的提案》。

受新冠肺炎疫情影響，當前勞動關系領域出現了一些新情況新問題，勞動者面臨著待崗、失業、降薪欠薪等風險。為妥善應對新情況，全國政協總工會界提交界別提案，聚焦和諧勞動關系構建並提出具體建議：

——千方百計做好穩就業工作。進一步落實職工技能和轉崗轉業培訓、階段性減免緩繳企業社保費等政策，統籌用好企業結構調整專項獎補資金，推動受疫情影響困難企業穩定崗位、保障職工基本生活，支持企業在停工期、恢復期開展職業培訓。積極推廣優化線上招聘，引導更多勞動者到新經濟部門就業創業。下大力氣降低創業成本，給予小微企業創業擔保貸款支持，鼓勵創業孵化園區、示范基地降低或減免創業者場地租金等費用。

——全面提升勞動關系治理能力。進一步完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，圍繞就業培訓、工資收入、勞動保護、休息休假、社會保障、勞動爭議等勞動關系重要問題開展協商協調，政府要通過政策組合系統性地解決企業穩定勞動關系遇到的困難﹔工會要動員引導廣大職工胸懷全局，與企業同舟共濟﹔企業組織要引導企業主動承擔社會責任，穩定就業崗位，鼓勵企業守望相助、共渡難關。要著力提升勞動關系風險防范和處置能力，高度關注疫情下降薪欠薪、裁員等突出問題，堅決打擊惡意拖欠農民工工資等嚴重損害職工合法權益行為﹔著力促進勞動關系法治建設進程，在勞動基准、工資支付、裁員規范、集體協商等方面開展立法研究和儲備。

——充分發揮“有事好商量、眾人的事情由眾人商量”制度優勢，凝心聚力共克時艱。越是困難的時期，廣大企業越要更加關心關愛職工，保障職工基本權益，堅守穩定勞動關系主體責任﹔廣大職工也越要充分發揚主人翁精神，體諒企業困難，為企業發展獻計出力，需要勞動關系雙方在實踐中採用協商協調的辦法來處理，通過協商最大限度地找到企業和職工的最大公約數。隻有“有事多商量、遇事多商量”，才能實現共商、共創、共享，構建和諧勞動關系。

——充分發揮工會組織團結引領職工、推動構建和諧勞動關系的作用。做好疫情常態化防控，推進全面復工復產，加快恢復生產生活秩序，必須緊緊依靠廣大職工群眾。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織開展勞動競賽，激發廣大職工群眾干事創業的積極性、創造性。各級黨委、政府要將工會組織作為勞動關系領域社會治理體系的重要力量，全力支持各級工會依法履行職責，有效參與勞動關系領域治理，及時反映職工群眾訴求，豐富職工民主參與形式，暢通參與渠道。