“向陽花開”香四溢

“沒想到‘名利雙收’，優秀學員還有豐厚的獎金，真的是越努力就越幸運。”近日，李威的銀行短信通知到賬6000元。2018年7月大學畢業的李威，現為中鐵四局建筑公司濟南軌道交通R2線王府庄車輛段項目工程部技術員，在公司2019年度的“向日葵”素質工程評選中獲評優秀學員，並獲得6000元獎金。

“對於企業來說，每名員工都是一株‘向日葵’，而培訓與學習就如陽光和雨露，是他們成長的養分。”該公司黨委書記方成龍說。

每名員工都是一株“向日葵”

“老師水平很高，課程內容都是‘干貨’，真正能夠把課堂知識搬到工作實際中，必須要點個贊。”太原地鐵小店南車輛段項目經理劉嘯天說。

2019年3月3日，公司邀請了兩名外部專家對全公司200多名領導干部進行專業知識培訓，這也標志著建筑公司“向日葵”素質工程正式啟動，並將作為公司長遠教育培訓工程。

近年來，企業發展規模和質量邁上新台階，對人力資源提出了更高要求。根據企業人才戰略需要，該公司將全面建設學習型企業作為重要抓手，旨在培養造就一支規模結構合理、專業技術精湛、崗位實踐能力強、自身綜合素質高的員工隊伍，為推動企業高質量發展提供人才支撐，“向日葵”素質工程應運而生。通過企業大學委培、公司自培、區域聯培等方式，固化企業教育培訓態勢，並以每兩年為一輪周期，分為潛力型、專家型、領導型和精英型四類人才進行培養。

為技術員成才提供“新動力”

“這是我工作兩年來參加的專業性最強的一次培訓，對知識有了系統強化，希望這樣的學習機會越來越多。”南京溧水公建PPP項目技術員王權參加完公司第一期“新動力”培訓班后意猶未盡。

“新動力”培訓班是公司“向日葵”素質工程重點打造的系列技術培訓，主要針對近3年入職的技術人員，專業性強，內容實用，以聯合辦班、考評的方式分區域舉辦，培訓結束后還將布置“行動計劃”，與考試成績、日常表現一同考核，加速青年員工成長成才。

“以前培訓隻需要完成課堂任務就可以了，現在我們進一步延伸，通過布置3個月的行動作業，更好地鞏固所知所學。”公司技術中心副主任詹濤濤介紹。

2019年該公司先后在南京、鄭州、福州區域舉辦3期“新動力”培訓班，82名周邊地區一線技術人員參加培訓，將學習、考評和后勤推進到前方，學習的主動性、送培率也被推進到高處，既提高了培訓效果又有效緩解了產學矛盾，年底還將參照“新動力”培訓班考評結果統一組織學員進行技術主管認証。參加技術主管認証的65名學員有45人順利通過。

技術員劉河畢業於華東交通大學測繪工程專業，通過自身努力和“新動力”培訓班上施工測量知識及實操的學習，在局第十一屆青年技能大賽上取得佳績，榮獲“青年技術標兵”稱號。

清楚員工需要什麼，才能“對症下藥”

如何保障“向日葵”素質工程深入推進，師資力量是關鍵。該公司在去年年初舉辦了首期內訓師培訓班，28名員工順利通過內訓師培訓認証，覆蓋技術、工經、物資、企業文化、廉政知識等多個系統，儲備了優秀的企業師資，員工走上講台當老師的積極性也被調動起來，由被動完成任務轉變為主動參與培訓方案制定和培訓管理提升，善學樂教成為常態。

“公司內部的老師更加清楚員工需要什麼，項目需要什麼，從而‘對症下藥’，培訓起來事半功倍。”原本對結構檢算知識不太明白的李威，經過專業培訓，已能將所學熟練運用。“現在許多項目都存在高支模施工，要確保高支模施工方案安全可行，懂得結構檢算知識是基礎。”公司副總工程師兼技術中心主任陳小文說。

在新員工入職培訓班《員工行為和禮儀規范》課上，一場場由學員自編自演的情景劇在課堂上亮相，現場掌聲、笑聲不斷。“通過提問、做游戲、看視頻等互動方式調動大家的學習積極性，提高他們的參與度，這樣學起來輕鬆，效果也大大提升。”內訓師鄒春燕說。