浙江安吉開啟勞動爭議一體化調處模式

記者日前從浙江省安吉縣總工會了解到，安吉縣總探索實施的“三色預警、三方聯動、三級調解”勞動爭議一體化調處模式，為勞動爭議化解按下“快進鍵”，目前已經高效化解多起勞動爭議。

據介紹，針對近年勞動爭議案呈大幅上升趨勢、調處難度越來越大等實際，安吉縣總以杭垓鎮為試點鄉鎮，在全縣鄉鎮街道探索以“三色預警、三方聯動、三級調解”為主要內容的勞動爭議一體化調處模式。

“三色預警”即建立黃、橙、紅三色風險等級﹔“三方聯動”即工會、人力社保、政法部門三方參與調解﹔“三級調解”即企業、村、鎮三級網格聯動，加快勞動爭議化解。

據介紹，為及時發現和掌握企業因欠薪引發的勞動爭議或不穩定因素，安吉各鄉鎮工會織密“三級”摸排網格，通過企業、村、鎮三級網格進行勞動爭議的情況摸排，各鄉鎮設立若干名網格長並將摸排情況逐級上報。同時，根據企業欠薪的情況建立黃、橙、紅三色風險等級，分級響應，分類處置，快速化解欠薪等勞動爭議，把矛盾化解在基層萌芽狀態。

以杭垓鎮為例，該鎮目前整合了工會、人力社保、政法部門三方資源，成立勞動糾紛多元化應急工作領導小組。同時，依托綜治平台，打造以調解、仲裁、監察“三位一體”為基礎、多方力量參與的工作模式，設立“勞動爭議調解一體化處理中心”，不斷提升基層糾紛化解能力。2019年以來，該鎮聯動協調解決30多起勞動糾紛，涉及人數180余人，涉及欠薪金額1000余萬元。

來源：工人日報