黑龍江省總工會構建常態化梯度幫扶體系

記者從黑龍江省總工會獲悉，今年是城市困難職工脫困收官之年，省總提出建立預防返困機制，構建“深度困難重點幫、相對困難常態幫、突發困難及時幫”的常態化梯度幫扶體系。

省總工會強調，要分析疫情給我省城鎮困難職工家庭帶來的新問題，規劃好疫情防控阻擊戰后對因病、因收入減少致貧返貧職工群眾的幫扶工作。為此，省總工會推出系列舉措，設立1500萬元送溫暖資金，發揮應急救助資金和新冠肺炎專項資金作用﹔設立職工互助保障金，承擔困難職工和先進模范等特殊群體參互費用﹔繼續設立“金秋助學”資金，加強對受助學生的跟蹤服務、感情聯系和思想教育。

過去一年來，省總工會精准有效服務職工群眾，召開省政府與省總工會聯席會議，解決涉及職工利益的重大問題。爭取財政資金，全國級困難職工戶數大幅下降。開展“萬名工會干部進萬家”助困送溫暖活動，慰問困難職工和農民工14.1萬戶。開展金秋助學活動和陽光就業行動，各級工會資助困難職工和農民工子女11080人，為困難職工家庭高校畢業生提供就業崗位2811個。開展應急救助，4.3萬戶夏季洪澇受災職工以及322戶房屋毀損職工得到救助。做好重點群體穩就業工作，組織專場招聘會382場，提供免費就業服務11.2萬人次，技能培訓2.7萬人。在森工、龍煤、哈爾濱開展職工互助保障，承擔困難職工參互費用。同時，投入資金建設職工創業孵化基地，完善新建孵化基地34個，孵化企業358家。並下撥職工創業貼息資金，撬動銀行貸款2.1億元，扶持880人、帶動就業10139人。