遼寧阜新暢通基層需求直達通道 百名“職工聯絡員”成工會好幫手

“我們的意見建議受重視，落實快，工會真是我們職工的‘娘家’啊！”遼寧省阜新市中心醫院護士長何海玲對阜新市總工會實施的“職工聯絡員”制度贊不絕口。

兩年前，阜新市總從基層優秀職工中聘請100人擔任“職工聯絡員”，其目的是及時了解基層及職工需求，以便更好地服務基層、服務職工。

為了讓“職工聯絡員”更多了解工會，更好發揮作用，近兩年，阜新市總在研究全年工作、召開部署全市工會重點工作會議、確定辦實事項目時，都會邀請“職工聯絡員”參加討論，聽取他們的意見和建議。

同時，為了便於“職工聯絡員”更好地與工會溝通聯系，阜新市總還專門建立了微信群，使他們的意見建議能及時上傳，工會工作部署能及時下達。

據悉，“職工聯絡員”一年一聘，履職突出者可連任，阜新市總每年還會對15名優秀“職工聯絡員”進行表彰。

前些年，阜新市醫療機構一直沒開展技能競賽，何海玲向工會提出建議應開展技能競賽。採納其建議，阜新市總從2018年開始舉辦全市“青年醫師”職業技能大賽，第一次競賽吸引市、縣、區、鄉鎮1400多家醫療機構參加初賽，500多名青年醫師參加預賽，64人進入決賽，在阜新市產生了很大影響。

這樣的例子還有很多。阜新快遞公司“職工聯絡員”原新亮提出，快遞小哥希望工會送清涼時，能送實用的遮陽用品。阜新市總採納了這一建議，給170名快遞小哥送去了涼帽、冰袖。

據悉，兩年來，阜新市總已採納“職工聯絡員”意見建議136條，使很多基層及職工需求得到解決，受到職工的廣泛好評。