山西孝義：職工提技能，工會有“套餐”

近日，一條獲得了山西煤炭職業技術學院鵬飛學院第二屆學員上學資格的消息，讓原本處於憂慮情緒之中的山西省孝義市鵬飛實業集團鵬飛焦化廠職工張寶紅頓時釋然。

讓張寶紅釋然的是，他所在企業的“5G+智慧煤化工聯合實驗室”於6月17日挂牌成立，意味著企業將獲得更加強勁的發展動力。而此前讓他憂慮的是，焦化廠自動化程度大幅提高后，不再需要那麼多人，隻有高中文化的他不知道還能不能繼續留下。而此時獲得上學資格，讓他重新獲得信心。

其實，張寶紅正是在孝義市總工會提醒下參加成人高考並獲得鵬飛學院的上學資格。近兩年來，孝義市總著力探索提升產業工人隊伍整體素質的方法和路徑，多措並舉、因地制宜，通過一份具有工會特色的技能提升“組合套餐”，讓越來越多的人像張寶紅一樣有了提升自我的機會。

鵬飛實業是一家集採掘、洗煤、煉焦、化工於一體的現代化煤化工企業。2016年以后，企業發展駛入快車道，職工人數從3000余人快速增長到1.5萬人。

孝義市總對鵬飛實業在呂梁、長治區域的5559名職工的技能素質調查表明，這部分職工的主體是當地的失地農民，其中，初中以下學歷的佔比為48%，中專、高中、技校學歷的佔比32%，專科及以上學歷的佔比不足20%。同時，這部分員工沒有參加過職業技能資格等級考試與認証，職工技能水平無法准確統計，專業技能人才十分缺乏，高技能人才和復合型技能人才更無從談起。

在充分調研基礎上，孝義市總因地制宜，採取眾多措施幫助廣大職工提升技能素質。首先是依托企業、企校聯合的形式，協調運作把學校辦進企業，實現工人技能和學歷的雙提升。

鵬飛實業與山西煤炭職業技術學院合作設立了鵬飛學院，學制3年，與國家學歷教育同步，學員全部為該公司具有高中學歷的職工，統一參加國家成人高考，目前已招收了兩屆84名學員。孝義市東義集團投資1500多萬元，與呂梁高級技工學校聯合成立呂梁高級技工學校東義校區，可容納學生600人，面向社會招收具有初高中學歷的學員，現已招收兩屆學生共9個班、340人。

辦學過程中，孝義市總積極協調校企聯合學校按照行業工種和企業需要設置專業和課程，增強產業工人技能素質提升的針對性、有效性。

在教學服務上，採用“1+2”的學員培養模式，即第一年對學員進行“訂單式”基礎理論知識學習﹔第二年學員開始跟崗實習，走進企業、車間，跟著相對比較固定的師傅“結對式”學習操作技能﹔第三年學員頂崗實習，有相應的工資和補助，專業學習得到充分的訓練。

其次，孝義市總通過開展崗前培訓、崗中輪訓，考核與激勵同步，培養崇尚勞動、熱愛鑽研技能的新時代產業工人。

據了解，孝義市各級工會組織聯合人社、職教等機構，借力發力，推動轄區內所有規模以上企業對本企業職工進行定期培訓，對新入職職工進行崗前培訓、崗中輪訓，內訓與外訓相結合，形成注重素質、提升技能的濃厚氛圍。

同時，孝義市總依托工會、社會培訓機構和企業實訓基地，對產業工人進行就業技能培訓和專業技能雙提升。孝義市總工會職工培訓中心對下崗職工、困難職工和農民工進行美容美發、市場營銷、電子商務等就業創業培訓。孝義工會還聯系孝義宏宇職業培訓學校等社會培訓機構並給予適當補助，對有就業意向的農村貧困勞動力開展技能培訓。

此外，孝義市總依托產值在10億元的大型骨干企業、重點院校，搭建平台助力行業發展，與國家職業資格認証體系接軌，拓展產業工人技能晉升通道。