江蘇鹽城濱海縣總助3780名“機器換人”下崗職工再就業

本報訊（記者王偉 通訊員劉義昂）“我原來是搬運工，被吊車替代后下崗。公司推薦我到縣職業中專參加培訓，學會開吊車后，我又重新上崗啦！”日前，江蘇鹽濱建設工程公司職工吉成海對記者說。據悉，吉成海能夠實現再就業，得益於江蘇省鹽城市濱海縣總工會針對“機器換人”下崗職工開展的技能提升培訓。

今年2月，濱海縣總針對“機器換人”中全縣有5200多名缺技術的職工下崗的實際情況 ，專門制定應對“機器換人”促進下崗再就業的意見，發動企業採取“短平快”培訓、選送到大專院校深造、師帶徒結對子等措施，提高“機器換人”下崗職工的技能，幫助他們及時再就業。

“‘機器換人’后，公司有9名職工下崗。通過‘短平快’的方法培訓后，他們在1個月內又上崗了。”萬恆公司副總經理劉建東介紹說，這種培訓為期5∼7天，主要是讓下崗職工掌握某種機械的操作技術、維護保養等。培訓突出 “快”字，企業與工會迅速制定計劃，確定培訓對象，落實培訓師資。

據介紹，今年以來，濱海縣總工會、各鎮（區、街道）工會、相關規模企業以及縣職業中專培訓“機器換人”下崗職工4870人次。截至目前，已有3780名職工重新上崗。

為更好適應“機器換人”，濱海縣總根據全縣職工隊伍技能現狀，制定了《全縣職工技術技能提升3年計劃》，除了發揮縣委黨校和縣職業中專培訓主渠道的作用，還根據企業需求，與省內外大專院校挂鉤，動員企業職工參加3∼5個月或1年以上的學習深造，培養企業需要的專業人才。同時，鼓勵職工參加成人自學考試，並對獲得中專、大專、本科學歷証書的，給予500元∼1500元獎勵，調動職工提高技能的積極性。據統計，全縣企業已選送263名職工到大專院校學習，有368名職工通過自學考試獲得大專以上學歷証書。

與此同時，濱海縣總成立16個小組，分別到14個鎮（區、街道）的768家企業調查摸底，建立技術工人數據庫。按照技術需求，採取工會與企業引薦、自願拜師等形式，在全縣建立6885個師帶徒對子，對“機器換人”缺技術職工進行“傳幫帶”。

此外，濱海縣總還出台激勵措施，對技術工人師帶徒在規定時間出師的，每帶1名徒弟獎勵師傅500元∼1000元，通過獎勵調動技術工人帶徒的積極性，力爭在年內培養7000名勝任“機器換人”要求的技術工人。