石嘴山市工會社工有盼頭有勁頭

本報訊（記者馬學禮 通訊員牛小林）為打破制度束縛，激發社會化工會工作者的工作熱情，寧夏石嘴山市總工會從3月起推行崗位與職級並行制度。

據介紹，石嘴山市目前共有100名社會化工會工作者，從2008年開始招錄至今，工資收入逐步提高。但由於晉升通道缺乏等原因影響了許多人的工作熱情。2017年8月，石嘴山市總在全市工會系統中拿出20個管理崗位，由社會化工會工作者競爭上崗，並對上崗者給予一定津貼。

為了激勵更多社會化工會工作者干事創業、擔當作為，今年3月，石嘴山市總出台了社會化工會工作者職級晉升辦法(試行)。辦法規定，實行崗位與職級並行制度，社會化工會工作者可以享受崗位津貼和職級津貼中的一項。辦法明確，市總工會副部長(副主任)，市級產業工會、市直機關工會聯合會、縣區和開發區(園區)總工會副主席每月的崗位津貼由500元提至600元﹔縣區和開發區(園區)總工會主管(部長)、服務中心主任每月的崗位津貼由200元提至400元。除此之外的社會化工會工作者，其職級分為四級，對應的職級津貼分別是一級700元、二級600元、三級500元、四級400元。

崗位與職級並行制度推出后，享受津貼的人由過去的20%上升到約80%，社會化工會工作者的獲得感提高了，同時緊迫感和競爭意識也進一步增強。連續多年被評為優秀的馬小燕此番被定為一級，成了眾人學習趕超的榜樣。“我有了更大動力，大家有了競爭意識。”馬小燕表示，大家看到了盼頭，工作的勁頭自然比以前大了。