職工健康管理是企業發展必要保障

深圳市近期公布《深圳經濟特區健康條例（征求意見稿）》，廣泛征求社會意見，其中對規范職工健康管理提出一系列明確要求。比如，要求用人單位嚴格執行職工帶薪休假制度，不少於20%的工會經費用於職工健康管理，實行工間健身制度等。這是當地政府為促進職工身心健康，規范用人單位加強職工健康管理，促進全社會關注健康、維護健康和促進健康，貫徹落實“健康中國”戰略的一項積極舉措。

近年來，職工健康問題越來越凸顯。據統計，我國18歲以上人群中患有高血壓、高血糖和脂肪肝等疾病比較普遍。因長期看電腦伏案工作，職工患腰椎、頸椎和尾椎增生的明顯增多，且患者年齡趨於年輕化。由於社會壓力、職場壓力、個體壓力等綜合作用，職工患精神類疾病也呈增長趨勢，對職工身心健康造成不良影響。因此，無論從宏觀層面推進“健康中國”戰略實施，還是中觀層面保障企業成長發展以及構建和諧勞動關系，或是微觀層面保障職工身體健康和家庭幸福等方面考慮，當前急需規范和加強職工健康管理。

健康的身體不僅是職工幸福的前提，更是企業發展的必要保障。職工健康管理主要通過企業自身或借助第三方力量，應用現代醫療和信息技術，從生理、心理角度對企業員工的健康狀況進行跟蹤、評估，系統維護職工身心健康，從而降低醫療成本支出，提高企業生產效率。職工健康管理不僅體現了企業對職工的人文關懷，也體現了對職工的尊重和對人力資本的重視，這種管理模式符合現代企業管理的特點和趨勢，具有重要的現實意義。

當前，企業開展職工健康管理也存在一些問題。隨著經濟社會發展，職工對健康的重視程度不斷提高，需求日益增加，但是很多企業中專業健康管理人員不足，制約了職工健康管理工作的開展。不少企業忽視對職工健康的關注和管理，經費投入不足，沒有當成一項重要工作來抓。企業對職工培訓很少涉及健康培訓，宣傳上對職工健康管理缺少概念知識、重要意義、管理方法的正面引導。對職工體檢的整體信息缺乏系統分析，未能提供針對性指導和跟蹤服務等。

更好地推進職工健康管理，促進職工身心健康發展，需要政府、企業、工會、職工四方共同發力。

政府部門應該借鑒深圳做法，研究制定促進職工健康管理等方面的政策措施，以規范政府、企事業單位、社會組織和職工各方在促進健康管理方面的權利和義務，相關部門需加強對企業落實職工健康管理情況的指導和監管。

企業應該樹立人性化的管理理念，積極採取措施，實施職工健康管理。一是結合企業實際，制定健康管理制度，將職工健康指標納入人力資源管理工作中。二是根據企業發展計劃制定職工健康管理規劃，為職工提供一系列促進身心健康發展的活動，包括定期的健康檢查、體質監測、職工運動會等。三是設置職工健康管理相關崗位，加強專業人才引進和培養，負責對職工健康進行管理和監督。如華為公司早在2008年就設立了首席員工健康與安全官，以進一步完善員工保障與職業健康計劃。此外，這家企業還專門成立了健康指導中心，規范員工辦公、餐飲等健康標准和疾病預防，並為員工提供健康與心理咨詢。四是創造舒適的工作環境，達到舒緩職工壓力、調節情緒的目的。

充分發揮工會的優勢和作用。工會作為關愛職工、服務職工的重要組織，可以為職工健康管理的實施協調各方資源，全面、及時地掌握職工身心健康需求，為制定科學有效的職工健康管理方案提供必要的信息。同時，工會可以利用多種媒介，宣傳和普及與健康有關的知識以及工作生活方式，組織豐富多樣的職工文體活動，提升職工的健康生活情趣。

此外，職工個人也需要增強健康意識，重視對自身的健康管理。注重科學健康的工作生活方式，合理安排工作和休息時間，充分利用業余時間參與健身等活動，達到強身健體的效果。（作者單位：中國勞動和社會保障科學研究院）