黑龍江工會開展勞動競賽打造新型產業工人大軍

本報訊（記者張世光）增加獲獎數量、提高獎金數額、晉升相應職稱……在8月6日召開的黑龍江全省“五個百萬”職工勞動和技能競賽調研匯報會上，10個調研小組的報告不約而同地提到，全省各市地、產業工會都拿出“真金白銀”獎勵助推勞動競賽，重獎競賽獲得者。

今年5月，黑龍江省總工會決定在全省開展“五個百萬”勞動競賽，即百萬職工勞動競賽、百萬職工技能競賽、百萬職工“五小”創新競賽、百萬職工節能減排競賽和百萬職工“安康杯”競賽活動。此舉力求通過勞動競賽實現“造就一支宏大的新型產業工人大軍”的目標。

全省各市地、產業工會應聲而動，按照各地區、各行業特色開展相關工作。在不同的落實過程中，各地工會做出了共同的選擇——拿出不同於以往力度的獎勵，讓在競賽中表現突出的職工收獲感滿滿。

為了激勵更多的職工積極參與，哈爾濱規定優秀參賽者可以參評“哈爾濱大工匠”，“哈爾濱大工匠”也由每年評選10人增加到50人，獎勵由1萬元增加到5萬元。七台河市、雞西市兩家煤城的市總工會分別拿出了20萬元、14.3萬元作為全市勞動競賽獎勵資金。

除了提供豐厚的獎勵外，有的工會組織還為在各種競賽脫穎而出的優秀技術工人提高待遇。比如，牡丹江市對獲得省級以上稱號的高技能人才，一次性給予每人1萬元到30萬元不等的獎勵，優先推薦享受省政府和國務院特殊津貼選拔，並按規定列入專家考察休假活動范圍。

此外，對於一些正處於上升期的非“頂尖級”技術工人，各地工會也有考慮。大興安嶺地區總工會聯合有關部門，為營林生產技能競賽各工種決賽中獲得前3名的選手破格晉升技師，第4到10名晉級高級工。

除了獎勵個人之外，有的工會提出對集體進行鼓勵。佳木斯市專門設立資金，對勞動競賽中表現突出的勞模、工匠、創新工作室進行獎勵，今年擬命名10個市級勞模和工匠人才創新工作室，每家給予5000元創新經費資助。

“我們要通過‘五個百萬’勞動和技能競賽，為職工搭建成長成才的賽道和平台，把‘培訓、練兵、比武、晉級、激勵’有機融合，讓群眾性職工競賽轟轟烈烈開展起來。”黑龍江省人大常委會副主任、省總工會主席宋希斌表示，下一步，黑龍江全省各級工會組織將通過進一步探索，構建突出地區和行業特色、省市縣企業組織發動、激勵獎懲機制清晰完備、成果總結評價科學的競賽體系，更加積極地組織企業辦賽、職工參賽。