技師大拿為何落選創新能手？

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“參評技術創新能手，比的是應用效果和創效情況，所有評比項目一切圍著創效轉。”開展勞動競賽，目的就是充分調動干部職工的積極性，讓大家在挖潛增效、信息運維、降本減費、技能創新等方面集思廣益、各展所長，推動管理區各方面更好更快發展。

這些天，山東勝利油田孤東採油廠採油管理二區主任技師李雁冬有個煩惱：自己一直是管理區技術大拿，卻連續兩次落選管理區技術創新能手。這讓他很不解。

第一期技術創新能手獲得者是該管理區注採203站李慧穎，第二期獲得者是注採204站陳希彥，與李雁冬相比，這兩名獲獎人此前都“名不見經傳”。

莫說李雁冬本人，就是身邊的人也覺得不可思議。

李雁冬所在的注採205站黨小組組長王新軍更是為他打抱不平，給負責技術創新能手初評的李萍打電話詢問，“李雁冬設計了測試閥門積水清理裝置，為什麼次次都評不上？”

李萍解釋說：“參評技術創新能手，比的是應用效果和創效情況，所有評比項目一切圍著創效轉。”原來，員工李慧穎用防震珍珠棉泡沫板鑿洞后，將樣桶箱的底部及中部進行充填，減輕樣桶晃動，解決了樣桶在運送過程中的洒樣問題。不僅提高了化驗數據的准確性，還避免了原油洒在電動車上的麻煩，減少了員工重復取樣的工作量，降低了勞動強度，創造了較好的經濟效益。這個創新成果設計簡單、制作容易，已在好幾個注採站推廣應用。而另一位技術創新能手獲得者陳希彥，他研制的電動機輔助移動裝置因提高了工作效率，而得到推廣應用。“李雁冬提交的測試閥門積水清理裝置，雖然設計出來了，但還沒能投入到實際應用中。這就是他落選的原因。”

王新軍和李雁冬恍然大悟！

“這一月一評的技術創新能手，可不是那麼好保持的，壓力很大啊！” 李慧穎作為創新能手，感到並不輕鬆。“不但要一直琢磨新東西，還要及時制作出來，早日投入到生產中。但不管多難，我都要再接再厲，爭當下個月的創新能手！” 李慧穎說。

落選的李雁冬也不甘示弱，已經連續兩次獲得提名，說明自己還是有能力獲得這個獎項的。現在緊要的是把設計成果盡早應用到生產中，讓效果來檢驗創新成果。

“好的設計已經有了，讓它發揮應有的作用，創造價值，下個月的技術創新能手我志在必得！” 李雁冬信心滿滿，充滿期待。

孤東採油管理二區黨支部書記秦鐵良說：“開展技術創新能手、控水穩油能手、降本減費能手和產量創效優秀班站、管理創效優秀班站等為主要內容的‘十能四優’勞動競賽，目的就是充分調動管理區干部職工的積極性，讓大家在挖潛增效、信息運維、降本減費、技能創新等方面集思廣益、各展所長，在員工中營造‘比、學、趕、幫、超、爭’的氛圍，從而推動管理區更好更快發展。”

截至6月底，孤東採油管理二區“十能四優”勞動競賽評比已開展兩期，共有20名創新能手獲獎，該活動在採油管理二區掀起了爭當創新能手、提質增效的熱潮。