從勞務工到技師的職業進階路

27歲的大連瓦房店農民工佟智是大連華銳重工起重機有限公司（以下簡稱“大連重工”）的一名鉗工，他用4年的時間從一名勞務工轉為企業正式員工，又用5年時間從中級鉗工晉升為鉗工技師，還榮獲公司級勞動模范，工友們稱他坐上了升職“火箭”。

“是公司從上到下鼓勵學技術的良好氛圍，以及完善的技能培訓考評激勵機制，讓我們農民工有奔頭、有干勁。”佟智說。

2011年，佟智實習一年后簽訂了勞務合同，每年能轉正的僅有兩三人，他有些灰心。師傅叢文軍是公司級勞模，鼓勵他說：“我就是年齡大了，吃了理論考試的虧，如今才是個高級工。你有文憑，隻要肯學技術，在咱們企業不僅轉正沒問題，還能獲得職稱、職務雙提升。”

在叢文軍的指導下，佟智刻苦練技能，認真琢磨業務。企業工會舉辦的技能競賽，隻要有他合適的，他就參加，既長見識，又磨練技能。也有過耽誤生產的擔心，可車間主任曲志剛全力支持：“長本事的事兒還能不支持？巴不得你們個個出彩呢。”

工作中，佟智發現以往起重機運行機構的車輪水平參數、跨度參數調整一直採用設備吊裝重錘撞擊的方法，調整精度差、難度大、效率低、容易造成表面損傷。於是，他潛心研究、反復試驗，最終制作了快速找正工具裝置，提高裝配效率50%以上，已在起重機產品上廣泛應用，每年為公司節約制造成本30余萬元，極大縮短了整車裝配工期。

2015年，他研發的“起重機大車運行機構台車快速找正操作法”獲評大連重工“第一批先進操作法”，由他完成的“佟智台車快速調整操作法”獲評大連市職工“絕技、絕招、絕活”。當年的轉正考核中他拿到了技能水平評價的最高分，由此順利轉為企業正式員工，薪資待遇提高了一大截。2016年，佟智和兩個師兄通過了企業評級考試，因為手中有大專文憑，工作年限滿足規定，直接從中級工跳級成為了技師。評上技師后，佟智又拿到了由大連市總工會、公司工會發放的一次性獎勵3000元。

“沒想到一次就通過了，技師証是在人社部門備案的，到其他企業也一樣認可。”佟智表示，以往技能等級評定由人社部門組織，考試內容更貼近通用工種，很多冷門工種評級周期長，企業開展自主評價后，考評標准更准確，一些冷門工種的評價周期也縮短了。

佟智所在的企業大連重工是我國重機行業重大技術裝備研制領域的大型骨干企業，也是大連市總工會產業工人隊伍建設改革試點單位。企業通過勞模結對子、舉辦技能大賽、自主開展技能人才評價等激勵農民工提升技能，這些舉措讓像佟智這樣的農民工脫穎而出，走出了自己的職業規劃路。據了解，企業現有技能人才3524人，佔員工總數的51.6%，其中，高級工以上技能等級人員佔比42.4%，擴大技能人才隊伍離不開企業自主開展技能人才評價。從2013年開始，作為大連市企業化考評第一批試點單位，公司每年組織3~5個工種進行企業化考評，通過崗位培訓、理論知識考試、實操考試、答辯評審等環節，對企業技能人才激勵起到推動作用。