242家企業自主評價5.7萬技能人才

本報訊（記者叢民 通訊員范洪艷）日前，山東省人社廳下發《山東省職業技能提升行動專賬資金管理辦法》，明確通過培訓獲得職業技能等級証書的人員，享受相應補貼，打通了企業技能人才自主評價與兌現待遇的通道，形成以自主評價推進技能人才培育、兌現補貼待遇的新模式。

今年2月，山東省人社廳出台了《關於全面開展企業技能人才自主評價工作的通知》，提出從山東省規模以上企業開始，全面開展企業技能人才自主評價，建立誰使用、誰評價的技能人才評價機制，暢通產業工人職業發展通道。

山東省人社廳有關負責人介紹，自開展自主評價工作以來，山東共有242家企業備案，自主評價57534名技能人才，真正實現誰用人誰評價。人社部門也由過去的“運動員”轉變為“裁判員”，把技能人才的評價權交給企業。同時，評價方式更加靈活，打破過去“一張卷子考所有人”的模式，支持企業綜合運用考評結合、過程化評價等方式自主評價。

記者了解到，在企業開展自主評價過程中，考核標准更加精准。泰山玻璃纖維公司細化自主評價標准，在10個工種下劃分了25個崗位、171個小工位，建立了分布在各個生產單位、涵蓋企業所有技能人才的“工位明細表”，同時形成了崗位分類、技能等級、技能項目三維矩陣一體化的自主評價模式。

評價是手段，待遇是保障。在制度設計上，山東把通過自主評價並兌現相關待遇，作為企業開展自主評價的必要條件。兗礦集團公司規定，從中級工到高級技師4個等級的技能人才，除每月增加200元崗位工資外，還可分別享受80元、150元、300元、450元的技能津貼，優秀技能人才和首席技師每月可享500元和1500元的津貼。

此外，山東堅持以評促訓、以訓帶評、評訓結合，注重激發評價內生動力，促進企業穩崗位。開展自主評價后，泰山玻璃纖維公司強化評價結果的運用，落實職工待遇，讓職工更有奔頭。疫情期間，該公司技能員工流失率為2.95%，同比去年降低0.7%，在保持現有員工總數的前提下，今年勞動效率預計提升10%。