技能等級津貼 讓技高者多得

本報訊（通訊員鞠家田）“我們班組10人中6人有技能津貼，這個月班組人均到手工資超過5000元，其中最高的李新陽拿到8700多元。”瓦軸集團精密傳動軸承公司車工班組長郭大川滿含笑意地介紹說，收入提高了，大家學技術的勁頭更足了，工作的積極性更高了。

今年30歲的郭大川畢業於丹東市技師學院，2008年公司成立時就來了。“剛進廠時，我一門心思跟著老師傅學習操作技能，在兩年多的時間裡每天晚上主動加班延點兒，為的就是能有更多時間操作機床，掌握各種產品的加工技巧。”勤學苦練讓郭大川脫穎而出，2012年成為車工班班長。

“現在年輕人下班就想離開工廠，都不願意加班延點。”郭大川說他們車工班組平均年齡28歲左右，每當生產任務緊張時，安排加班最讓人頭疼。

改變是從今年4月開始的。成為《瓦軸集團公司技能人才分級管理與激勵的實施方案》試點單位后，公司在車工、磨工、質量檢查工等10個主要工種正式啟動技能人才分級管理工作，148名在崗工人中有78人分別被評為六級到一級的技能等級，每月享受100元到1200元的津貼。

“技能等級評定每年一次，我們不光評定操作者的技能，更對綜合素質進行全面考量。現在大家工作積極性可高了，加班趕訂單再也不用我操心了。”郭大川舉例說，“我們生產的盾構機配套軸承一直產量很大，以前我要和大家商量著安排加班。現在產量翻番了，班組生產任務完成卻很順利，根本不用我操心怎麼安排加班。”

郭大川不僅自己獲評一級技能等級，每月享受1200元技能津貼，還被公司全體工人選舉為第一屆技術工人專家委員會的副主任，在管理好班組的同時擔負起了技能等級評定等工作。“現在，我帶了3個徒弟，其中年齡最大的45歲。”郭大川說，以前都是以老帶新，而且得靠公司安排，現在是大家主動拜師，而且不少都是小師傅大徒弟。

51歲的粗磨內徑工序操作者欒少峰今年拜25歲的陳梓燁為師，學習磨工超精工序機床操作技能。“年輕人數控技能高，我這些年一直操作普通機床，對數控技術了解得並不多。”欒少峰說，“這次被評定為四級技能等級，我還想往更高級別奔，數控技術必須得過關。”工余時間，這位老徒弟跟著小師傅虛心學了起來。

企業高質量發展是員工幸福生活的底氣。今年上半年，瓦軸集團克服疫情對軸承市場的沖擊，營業收入增長25.6%，員工收入也同步增長。瓦軸精密傳動軸承公司高端軸承訂單也實現高增長，其中風電齒輪箱軸承訂單同比增長了200%。

“我們公司產品定位就是高精度，這就需要操作者技能高、素質高，好手才能加工出好產品。”郭大川笑著說，“訂單的大幅度增長，再加上技能等級津貼，工人的‘錢’途亮了，學技術干工作的動力當然更足了。”