蘭海燕
2020年08月19日09:04 來源：《工人日報》
案例：“拖著世界往前走——歡迎來自全球的天才少年加入我們，用科技的力量造福人類！”這是華為官網招攬天才少年的標語。這項用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目，因為4名天才少年而頻頻走進大眾視野。來自清華大學和北京大學的2019年應屆畢業生就業去向報告也顯示，華為和騰訊是吸引兩校畢業生最多的企業。
觀察：吸納少年英才，給他們創業所需的優越環境和條件﹔吸納頂尖人才，給他們頂級的薪酬。華為正靠博大的事業、寬闊的舞台，讓一切有真才實學者，在這裡實現自身的價值，成就華為的夢想。
的確，由於被卡脖子，華為正步入艱難時刻。華為消費者業務CEO余承東說，到9月16日，華為麒麟高端芯片就將用光庫存。而要實現自身突圍，唯有靠原創放手一搏，原創自然得依靠人才。唯有打破論資排輩等各種條條框框，樹立結果導向，實現勞有所得，才能真正激發每個人去創新創造。
除了華為，目前不少地方、企業也在加大人才引進力度，甚至有的地方推出“引進人才優先看病、優先取藥”等舉措。此舉大抵是讓科研人員減少排隊等候的時間，以讓他們能更多投入科創，這原本是可以理解的。但是，在優質醫療資源供給有限的當下，每個人的生命哪怕是身份再普通的生命，都需要爭分奪秒去挽救。從這個意義上講，在遇到人命關天的特殊時刻，危重病人優先才更能彰顯生命的價值、社會的溫度。畢竟，科技推動社會進步的目的，還是為了讓每個人能更充分地享受生活的美好，生命的意義。
案例：一家工程單位在一次施工前的安全臨檢中，監督員發現一名員工的安全帽使用期限已過期4天。為安全生產計，監督員臨時與這名員工交換了安全帽，保証員工按時上工地，監督員往返20多公裡領了新安全帽。“交換安全帽”之舉被上級發現后，對監督員進行了表揚，認為他及時發現問題，妥善解決問題，沒有影響生產。
觀察：監督員受表揚看似應該，卻面臨著“合規”的質疑：安全帽過期仍在使用，員工有責任，監督員責任更大。他沒有把工作做在日常，沒有第一時間發現問題。如此“皆大歡喜”式的處理結果，潛藏著非“合規”或制度缺失：突擊檢查、飛行檢查、臨時檢查，發現問題及時糾正就是好員工，最終落入的是突擊式的窠臼。日常則因忽視、因懈怠，而讓制度、標准、規則在一旁睡起了大覺，讓行為“合規”不被當回事兒，進而把自己及團隊置於危險之中。
除了平時懈怠靠突擊式整改，還有的則可能出於創新的目的，將創新凌駕於規則之上。有報道稱，一家石油企業承攬了沙特阿美公司的石油勘探合同，為節省往鑽井平台運送物資的時間，中方項目經理發明鋼絲繩挂拉籃，靠拉籃滑動運送設備。甲方監督卻發來警告：鋼絲繩承載多少負荷？一旦斷裂或拉籃滑扣，現場員工可能面臨安全風險——創新必先經過場外檢測，否則絕不可用於生產，這是制度。
當下，我國正努力實現高質量發展，創新舉措顯著增加﹔我國企業“走出去”步伐不斷加快，合乎國際規則的要求愈加明確。如何克服突擊式思維，讓合規落在日常﹔如何完善制度體系，培育合規文化，這和安全帽是否過期一樣，值得重視。
