“三期”女職工與單位可以協商解除勞動合同嗎

讀者來信

編輯您好！

我是重慶一家進出口公司的員工。因生孩子，從2019年11月公司給我計算哺乳期，我也盡心工作。但是，公司從2019年開始走下坡路，今年疫情影響，全體員工的收入急劇下降，已經影響了我的家庭收入。我想跟公司協商解除勞動關系，公司也同意，但因為我尚在哺乳期之內，所以很擔心解除勞動合同會被認定無效。

請問，我可以和單位協商解除勞動合同嗎？

重慶 何女士

為您釋疑

何女士您好！

根據現行法律規定，哺乳期內的女職工是可以和單位協商一致解除勞動合同的。

根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的情況，公司不得主動提出與何女士解除勞動合同，否則將會被認定為違法，即用人單位不得以勞動者不能勝任工作、訂立合同情況發生變化不能繼續履行勞動合同、生產經營困難等理由裁減處於懷孕期、產期、哺乳期（以下簡稱“三期”）的婦女，但這並不意味著用人單位與“三期”期間的女職工就不能解除勞動關系。

用人單位可以依據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十九條規定，與“三期”期間的婦女解除勞動關系，該解除的效力將會被依法認定為合法、有效。即“三期”期間的婦女如果主動提出辭職﹔或者用人單位提出與“三期”期間的婦女協商一致解除勞動關系﹔以及“三期”期間的婦女有試用期不符合錄用條件﹔嚴重違反用人單位規章制度﹔嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失﹔與其他單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的﹔欺詐、脅迫、乘人之危，使用人單位在違背真實意願的情況下訂立勞動合同等情形，導致勞動關系解除。

由此可見，我們國家已經通過多層次的保護體系保護婦女的勞動權利，也通過法律的強制手段保障女職工在懷孕期、產期、哺乳期間內可以在一個公平公正的環境中工作、就業，同時法律也賦予了企業通過合法手段解除與“三期”女職工勞動關系的權利。

北京德恆（重慶）律師事務所 李建