職工在哪裡，工會工作就做到哪裡

今年是大慶油田開發建設的第61個年頭。近年來，大慶油田工會借助互聯網不斷探索延長工作手臂，給工會工作賦予了時代特色，不斷發展國有企業工會發展新路子，為企業發展注入了新動力。

思想引領：真看真學真思考

“每個地標圖案代表著一段大慶油田的發展歷史。通過解鎖這些地標圖案，我對油田的發展歷程和精神傳統有了更加深刻的理解。”大慶油田天然氣分公司油氣加工一大隊杏V-1站安全技術員徐慶，在參加了工會組織的徒步大賽后發出了這樣的感慨。

大慶油田工會抓住當前人們熱愛徒步這一熱潮，在APP上開發了“徒步解鎖油田地標”模塊，參與者通過行走達到一定的步數，就可以解鎖一個地標：鐵人王進喜紀念館、大慶油田發現井鬆基三井、1960年建成投產的大慶油田第一座水源西水源……每一位參與者可以通過日常徒步鍛煉，了解這47個地標背后的故事。

思想引領歷來是大慶油田發展的傳家寶，也是大慶油田工會常年緊抓不放的一項工作。近年來，大慶油田工會針對新生代職工特點，不斷地將思想引領工作與互聯網的特點相結合，通過各種靈活多變的方式，完成思想引領。

黨的十九大、中國工會十七大……一系列重要講話、會議的精神學習通過手機網上答題形式進行，引發了13萬人次參與﹔借助互聯網直播，“大慶精神”“鐵人精神”走進一個個歷史發源地，聽老勞模講述過去的事情。

2017年以來，大慶油田工會開展的“互聯網+形勢任務教育”已經成為企業的一項品牌活動，共有600萬人次自發地拿著手機參與其中。

技能培訓：成名成才成趨勢

受新冠肺炎疫情影響，人員較多的大規模集中培訓、競賽暫時不能開展。大慶油田的技能競賽工作卻沒有停歇。

今年大慶油田“一戰到底”採油測試崗位知識競賽活動就是在網上進行的。

採油測試工全員參與的個人預賽，採用移動終端軟件——海波題庫通進行答題。據了解，海波題庫通是以全國勞動模范、大慶油田採油工楊海波名字命名的軟件，由楊海波帶領團隊開發，是針對採油工種融知識性、娛樂性、互動性為一體的“員工自助學習系統”。

“我們在設計的時候，就考慮到年輕職工利用碎片化時間學習的需要。”楊海波說。

遵循年輕職工的特點，凸顯互聯網特點，這是大慶油田工會近年來開展職工技能培訓、競賽的一個重要特色。

不設門檻限制、職工自行組隊、隻要想參加都可以報名、報名還可以領取紅包……由大慶油田工會等多個部門聯合主辦的2019年“秀絕技、展絕活、亮絕招”技能擂台賽，其中諸多的新鮮、靈活、務實措施，將在2020年得到繼續發揚。

特別是“一鍵報名”的方式改變了以往競賽層層選拔的模式，讓互聯網海量平等的特點凸顯了出來，受到職工的廣泛歡迎。

近年來，大慶油田工會還把油田的勞模、工匠請到直播間，通過自有APP、社交網絡平台等進行直播講座，讓職工足不出戶就能聽到專業輔導。

“過去參加一些競賽、講座總要受到時間和空間限制。現在在網上，可以隨時隨地觀看參與。一些講座還可回放觀看，很方便。”採油一廠四礦中十八採油隊採油班長張有興說。

“我們盡最大努力優選勞模工匠、創客精英和技能專家的課程資源，制成課件，放在網絡上共享。職工動動手指，就能找到想學的技術、方法和經驗，省錢省時又省力。”大慶油田工會經濟部部長高益福說。

服務職工：有情有義有個性

今年根據防疫工作的需要，一些職工需要在家分散、隔離。大慶油田工會的工作並沒有停歇，通過互聯網，把分散在各家各戶的職工都凝聚在了一起——

針對職工居家隔離的實際，工會利用新媒體傳遞組織溫暖、穩定職工情緒，精准發布疫情信息600多條，閱讀量過百萬。為了活躍職工在家封閉期間的生活，油田工會利用新媒體舉辦了“抗疫我盡責、愛家愛生活”短視頻大賽，有4000戶家庭參與，瀏覽量突破700萬。不僅活躍了職工、家屬的生活，還傳遞了石油人心相伴、手相牽、眾志成城戰疫情的強大正能量。

在常態化的服務中，大慶油田工會也注重發揮互聯網的作用，精准、精確、精心服務職工。借助互聯網，大慶油田工會不斷延長工作手臂，與商家、企業對接，幫助職工用工會會員服務卡實現心願。2016年以來，大慶油田辦理會員服務卡22萬多張，為職工節省1億多元。

“職工對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”大慶油田黨委副書記、工會主席王昆說，“我們將始終堅持以職工為中心的工作導向，職工在哪裡，工會工作就做到哪裡，把大慶油田‘互聯網+工會’，打造成服務振興發展、服務職工群眾的新平台，為當好標杆旗幟、建設百年油田助力加油！”

來源：工人日報