2020年09月18日08:41
本報訊 (記者田國壘 通訊員李花英）今年8月，山東省濱州市博興縣職工法律服務站接連接到“12351”轉辦勞動報酬類信訪件3起，均為同一企業職工。博興縣總工會黨組書記、副主席滿學鋒召集人民調解員與職工進行座談，並多次進行調解，為職工討回1.97萬元工資。
近年來，濱州市總工會積極推進勞動爭議多元化解，與法院、司法、人社等部門聯動，探索建立了“1+5”工會法律服務運行機制，豐富維權職能，優化服務機制，為構建和諧穩定勞動關系貢獻工會力量。
據介紹，“1+5”維權機制通過“1站”受理，實現“5步”服務。 “1站”即在市、縣（區）職工服務中心建設一處服務內容規范全面的職工法律服務站，受理職工的法律服務需求，並擬定轉辦意見。“5步”服務即組建工會勞動爭議調解委員會，鼓勵和引導爭議雙方當事人通過協商、調解、仲裁等非訴訟方式解決糾紛﹔在職工服務中心設立勞動人事爭議仲裁工會派出庭，工會干部全程參與﹔在市、縣（區）法院設立法院、工會勞動爭議訴調對接室，人民調解員、工會特約調解員參與調解﹔在市、縣（區）法院民議庭成立維護職工合法權益合議庭，工會干部旁聽庭審，全程監督﹔延伸幫扶救助職能，為職工提供后續的、精准的、閉環式全程服務。
“這種做法，將人民法院‘訴’的權威性、規范性，同工會組織‘調’的便利性有效結合，充分發揮工會組織‘娘家人’的作用，切實維護職工合法權益，及時有效化解勞動爭議糾紛。”濱州市總工會黨組書記、副主席劉祖慶說。
在“1+5”法律服務運行機制中，濱州市各縣（區）職工服務中心制定了職工維權包保責任制，為職工提供就業培訓、困難幫扶等相關服務，並通過定期回訪等機制掌握職工滿意情況，全過程服務職工。
來源：工人日報
