本報記者 黃仕強
2020年09月28日09:47
近日，重慶某企業會議室裡，氣氛“火熱”。
一邊是“工會主席”與3名職工代表，另一邊是“公司高管”及3名“部門負責人”。雙方相對而坐。
“職工代表”率先提問：“我們能理解企業因為改革需要讓一分廠整體搬遷，但能不能也照顧一下職工的實際困難？”
“搬遷方案經過多方可行性論証並且得到大部分職工的支持。”“企業方”回應道。
此次協商的問題主要是搬遷企業如何妥善安置職工。
在“工會主席”提醒大家“要奔著解決問題的目的來協商”后，“職工方”與“企業方”表達觀點時更為平和。“建議企業與政府協商開通快速通道，並允許部分不願意搬遷的職工到其他分廠就職。”“職工方”提出。
“企業方”回應道：“快速通道的問題已經和當地政府達成一致，預計3∼5年內就會開通。”
……
整個協商過程，雙方擺事實、講道理，最終達成協議：職工支持搬遷，企業安排通勤車輛，靈活安排技術骨干的上班時間並解決職工住宿和子女讀書問題。
眾人長舒一口氣並報之以掌聲。
此時，身后大屏幕上顯示“2020年重慶市集體協商競賽”等字樣，人們恍然大悟，原來這是一場以集體協商為內容的“談判”競賽。
本次競賽由重慶市總工會、市人社局、市工商聯、市企業家協會聯合舉辦，重慶市16個區縣總工會、各產業工會及相關高校，共30支隊伍參賽。
重慶市人大常委會副主任、市總工會主席夏祖相表示，針對當前的特殊形勢，開展集體協商要立足基本點、突出側重點、主攻薄弱點，抓好關鍵對象、關鍵領域和關鍵環節，從而更好地促進勞動關系和諧，實現職工和企業雙贏。
來源：工人日報
