山西工會創新機制載體引領職工建功立業

本報訊 （記者劉建林 通訊員李彥斌）盡管職工隊伍整體思想狀況呈現積極向上、健康穩定的良好態勢，但仍有50.6%的職工感到精神壓力大，76.5%的職工感到“非常需要”和“需要”心理健康咨詢。針對日前調研得出的結論，山西省總工會採取針對性措施，加強職工思想政治工作，突出問題導向，不斷創新工作載體和方式方法，多措並舉引領職工凝聚職工建功立業。

今年7∼8月，山西省總開展了全省職工隊伍思想狀況調研，共有10萬余名職工參加了網上問卷調查，收回有效問卷93634份。同時，省總組成調研組，實地調研471家企業，訪談企業職工、農民工、靈活就業者600多人。

根據調研結果，山西省總緊緊把握新時代職工隊伍基本思想狀況和新趨勢新特點，系統設計、整體推進，大力推進職工思想政治引領工作機制載體創新，切實將職工思想政治工作作為戰略重點融入工會工作各方面、全過程，努力在做深做細做實上下功夫、求突破。

山西省總建立了黨組領銜主抓、定期分析研判的制度，全面開展職工隊伍穩定風險隱患排查化解專項行動，試點推行勞動關系監測點樣本企業指標填報工作，針對不同類別和等級的風險制定相應的應急預案。按照“誰主管誰負責，一把手負總責”原則，細化各市、各省級產業工會的工作職責，建立信息日報告、零報告制度。

同時，省總工會領導班子成員分別帶隊，深入基層開展主題宣講。打造“雙百”宣講載體，延伸工會“口、耳、眼、手、腿”，在全省工會系統建立108個“黨的創新理論宣講示范站（點）”，建立了108支由基層工會干部、勞模（工匠）、職工文宣骨干等組成的宣講員隊伍。

山西各級工會還著力解決實際困難，堅持把辦實事作為思想政治工作切入口，加快“工匠學院＋實訓基地＋網上培訓”三位一體工會技能培訓陣地建設，為職工崗位成才、創新創造提供一流環境﹔聚焦落實“六穩”“六保”任務，及時關注疫情影響下低收入職工生活和困難職工返困情況，推進援企穩崗、以訓穩崗﹔實施“職工生活質量提升工程”，幫助職工解決最關心、最直接、最現實的利益問題和最困難、最憂慮、最急迫的實際問題。

為了加強職工心理關懷，目前山西全省已建成100個職工心理健康咨詢示范基地，帶動各級工會廣泛建立生活化、經常性、小型多樣的心理關愛項目，加強對青年職工、服務業職工、大貨車司機等重點群體的心理疏導和人文關懷。