2020年10月29日08:58 來源：《工人日報》
公司管理人員因多次對下屬進行言語、肢體上的攻擊而被辭退，其訴至法院要求公司支付違法解除勞動合同關系賠償金。日前，江蘇省蘇州市吳中區人民法院審結了這樣一起勞動爭議案件，法院認為公司不存在違法解除勞動合同的行為，駁回原告訴訟請求。
2019年9月，蘇州某公司員工小李在公司內網發出求助信件，稱自己入職以來不時受到上級王某的手掐腳踢，王某還在團隊周會上用遙控器、筆和鼠標砸自己，現場參會的同事都可以作証。
小李稱，王某還時常對自己進行言語侮辱及恐嚇。郵件中附有受傷照片，小李提供了王某辱罵自己的錄音，內容為王某警告小李要識大體、要服軟，並對其進行人身攻擊。
收到郵件后，該公司立即調整了小李的崗位，並對此事進行調查。但員工反映，王某叮囑同事們接到調查人員電話應該怎麼回答，但多名員工稱王某情緒起伏很大，確實存在小李在信中所述行為。
同年11月，該公司向王某發送解除勞動合同通知書，確認王某的行為違反公司《員工手冊》中解除勞動合同的條件。王某明確表示不認可公司的解除理由, 認為公司系違法解除勞動關系，要求支付賠償金33萬余元，並申請勞動仲裁。
2020年6月，仲裁委作出仲裁裁決，認為該公司單方面解除和王某之間的勞動關系符合法律規定。王某不服，訴至吳中法院。
該公司稱，王某的下屬舉報其多次在工作場所實施暴力及語言侮辱行為，監控視頻和音頻均可証明，且團隊其他人員均証實王某企圖干擾公司內部調查，其行為已嚴重違反公司規章制度。公司依據《員工手冊》相關規定解除與王某的勞動關系合法。
經查明，王某與該公司簽訂的《員工聘用勞動合同》中明確，勞動者應嚴格遵守單位制定的《員工手冊》和其他各項規章制度，員工簽署即確認已認真閱讀並完全理解，接受其內容。《員工手冊》中亦明確員工對工作相關人員實施暴力、恐嚇、侮辱、謾罵、打擊報復、威脅其他人員的人身安全或進行精神攻擊，或實行騷擾、歧視、誹謗或其他侵害人身權益的行為，第一次違反即解除勞動合同。
王某認為，其對員工手冊的內容並不清楚，也沒有經過培訓，特別是公司提出的條款界定並不清楚，自己的行為不符合使用暴力的標准。
吳中法院經審理認為，本案爭議焦點是某公司的《員工手冊》是否合法有效，對王某是否適用，解除勞動合同的依據是否充分。
法院認為，根據該公司提供的相關証據可認定王某入職即了解了《員工手冊》的相關內容，公司已履行了告知義務，故上述《員工手冊》合法且對王某適用。
此外，結合小李的舉報材料、公司對辦公室同事的調查材料以及王某的陳述可知，其有多次在辦公室、會場針對下屬扔物品的行為，同時還有言語、肢體上的攻擊，甚至企圖干擾公司的內部調查，王某的行為已超越了同事相處、上下級管理的界限，嚴重違反了《員工手冊》的規定，公司有權解除與其的勞動合同關系。
法院還認為，勞動者不僅要嚴格遵守勞動合同所規定的合同義務，還應時刻踐行“愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀要求。王某的行為顯然不僅違反了公司規定，也嚴重有違社會主義核心價值觀要求，故公司有權據此解除勞動合同。
綜上，法院認為該公司不存在違法解除勞動合同的行為，最終判決駁回王某的訴訟請求。
