“職工之家”的朋友越來越多

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株洲市蘆淞區總工會將資源向基層工會傾斜，推動“小三級”工會建設的同時，激發“小三級”工會組織的活力，用服務聚攏人氣，增強了工會吸引力。

“加入工會大家庭的好處太多了！”湖南省株洲市蘆淞區紅商圈企業職工毛焰激動地說。記者近日從該商圈工會聯合會獲悉，毛焰自2019年11月加入工會組織以來，免費參加了家政技能培訓，能力提升后收入增加了。

毛焰的經歷，是蘆淞區創新“小三級”工會建設，激發“小三級”工會組織活力的縮影。如今，以1個街道總工會、7個街道工會聯合會為一級，以中小規模企業工會、60余家社區（村）工會聯合會為二級，以小微企業、商圈市場等基層聯合工會為三級的“小三級”工會網絡在蘆淞區已形成。“小三級”工會從職工實際需求出發，“零距離”服務職工，讓基層工會真正建起來、轉起來、活起來。

工會經費大力向基層傾斜

近年來，隨著企事業單位不斷增多，蘆淞區總工會主席肖小莉深感“市—區—街道”工會三級網絡在工作中出現了覆蓋面不夠的問題，“小三級”工會的建設迫在眉睫。

這就意味著要把更多的人力、財力、物力投入到基層工會。“我一直擔心工會工作經費不到位。”建設街道黨工委副書記、工會主席，蘆淞紅商圈工會聯合會主席毛張霞因工會工作經費苦惱，最近她等來一個好消息：蘆淞區街道（鎮）工會工作經費納入區財政預算，每個街道（鎮）給予2萬元/年的工作經費。

2019年起，蘆淞區將該區8個街道（鎮）共16萬元的工會工作經費納入財政預算，並撥付到位。同時，蘆淞區總通過向上級工會爭取項目經費補助、一事一補以及本級工作經費補助、以獎代補等多種形式，將工會經費大力向基層工會傾斜。

此外，借助株洲市總工會統一招聘職業化工會工作者的“東風”，蘆淞區總將今年公開招聘的10名職業化工會工作者，分配到街道、鎮工會聯合會，充實基層工會力量。截至10月，蘆淞區共組建基層工會495家，會員超過4.7萬名。

工會服務把人氣帶到商圈

走進蘆淞區的大漢·悅中心，工會歷史、工會會徽等工會元素隨處可見，其中最引人注目的就是擺在商場服務台上的“工會服務微站”牌子，牌上的“有困難找工會，工會就在您身邊”是近來蘆淞區紅商圈的流行語。

“該商圈人員流動性大、職工權益維護難、糾紛時有發生，管理難度較大。”毛張霞介紹說，在紅商圈成立黨委后，蘆淞區總就著手推動建立工會組織。

2019年11月，在蘆淞區總的指導下，建設街道同步組建了紅商圈工會聯合會和大漢·悅中心樓宇工會聯合會，並與黨工委一起，投入100多萬元，在大漢·悅中心一樓的當當實體書店建立了紅商圈職工之家。

“職工之家絕佳的地理位置、別致的設計讓許多企事業單位把工會活動舉辦地選在這裡，許多職工的煩心事也在這裡得到解決。”大漢·悅中心工會服務微站的負責人謝佳說。

“職工之家、職工服務微站進駐蘆淞區紅商圈，在將服務送到職工身邊的同時，也將人氣帶到了商圈。”大漢·悅中心總經理劉良才說，如今的紅商圈職工之家已成為網紅打卡地，讀書沙龍、親子教育等活動不斷。

分區劃片動員職工入會

10月中旬，“湖南第一屆服飾直播大賽”在株洲市董家塅高科園職工之家舉行。“每年都有各式各樣的職工活動在科技園職工之家舉行。”株洲市奔狐制衣廠綜合部經理、工會干部羅海英管理著職工之家。在她看來，這個佔地1200多平方米的職工之家，是聯系園區大大小小30多家航空、服裝企業的紐帶，是職工們情感交流的場所。

羅海英介紹，職工之家位於高科園中間的繁華地段，職工們來此參加活動特別方便，“管理職工之家一年多來，比我之前在企業工作幾年認識的朋友還多，而且越來越多”。

“高科園職工之家的組建，帶動了一批服飾企業組建工會。”肖小莉說，蘆淞區擁有服飾產業、航空產業兩大千億產業。9月19日，蘆淞區召集產業鏈上100家規模企業召開黨建帶群建工作推進會和培訓會。會上，蘆淞區總對未成立工會組織的企業進行現場培訓，會后進行指導。到10月底，產業鏈上企業46家建立工會。

對於其他行業企業，蘆淞區總制定了分級建會的策略。同時，區總結合網格化工作，通過分區劃片，由所在社區（村）工會主動對接轄區內超市、經營商店等小微企業、零散就業人員，動員他們加入工會。“不論就業時間長短、用工形式如何、戶籍關系在哪裡，都可以加入工會。”肖小莉說。