九江引導企業首創先試推進“產改”

本報訊（記者盧翔 通訊員王星 商樂）為推進新時期產業工人隊伍建設改革，今年以來，江西省九江市先后出台《九江市新時代產業工人隊伍建設改革實施方案》《九江市新時代產業工人隊伍建設改革企業實施指導方案》，著重打造“一二八”模式，引導企業首創先試，制定細化措施，探索改革實踐，形成可復制可推廣的做法。

“產業工人隊伍建設改革是一項系統工程，發揮企業的主體作用是關鍵環節。”九江市人大常委會副主任、市總工會主席周美祥介紹，“一二八”模式即建強一個企業工會組織，建設線上、線下兩個服務職工平台，建立思想政治引領機制、建功立業激勵機制、技能學歷提升機制、技術培訓創新機制、技術工人晉升機制、技術創新獎勵機制、企業管理參與機制、維權保障服務機制等八大機制。

今年6月以來，九江市總工會加強對企業落實改革措施的指導，並及時總結先進經驗做法進行廣泛推廣。修水縣總工會在電商產業園推廣工會信息化建設，所有企業工會均建成OA辦公系統，提升了工會工作效率。中鐵九橋工程有限公司成立了產業工人隊伍建設改革領導小組，推動改革舉措落地。國網九江供電公司建起逾1萬平方米的職工服務中心，年服務職工可達5000人次。

在九江市總推動下，各地各企業圍繞八大機制建設積極探索，亮點頻出。柴桑區圍繞“技能學歷提升機制”，開展企業和職業院校攜手開啟技能人才“學歷+技能”的雙提升工程。沙城園區現已建成3個院土工作站、1個博士后工作站，提升了園區科技創新的能力。東盛、鑫萬來、歷源等公司通過舉辦培訓班、提供補貼等舉措，激勵職工提升職業技能和學歷。

據了解，截至目前，九江市通過打造“一二八”模式，共培訓產業工人1.2萬人次，實現職工“五小”創新成果1146項，選樹技能帶頭人256人，創建勞模、工匠創新工作室39家，創造經濟效益3.6億元。