能留人的不止高薪，還有真心

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“職工付出的情義，我們都記在‘賬’上，沒有忘記。”疫情期間，福建隆祥皮革有限公司遭遇“訂單荒”，工會組織職工與企業同舟共濟，董事長馮憲有深受感動。如今，企業用漲薪、增加福利等一系列舉措回報職工。

-70%、-20%、30%、60%，這是福建隆祥皮革有限公司報表上，2020年四個季度生產產值的環比數據。1750元、1570元、1750元、2000元，則是該公司自2020年年初至今，簽訂的4份工資集體協議上保底工資的數字。

9個月前，在福建省福鼎市總工會的見証下，這家以生產箱包、沙發、服裝等中高檔合成革為主營業務的工廠與職工通過集體協商，確定了新版薪酬分配方案，以應對疫情沖擊﹔5個月前，公司訂單量回升，勞動雙方通過協商漲薪，並如約向休假后返崗的30名職工發放返崗補貼﹔元旦后，為吸引職工留在企業過年，企業方代表和職工方代表再次坐上了協商席，提高保底工資標准、發放過年紅包、錯峰帶薪休假成為新的協商議題。

“訂單回來了，對職工更應該拿出誠意”

在2020年3月初的協商中，公司倉庫管理員熊仕榮是職工方協商代表之一。疫情期間廠裡每天的入庫清單比之前平均少了許多，購入的原材料總價由以往同期每月的3000余萬元下降到不足1500萬元，就連以前倉庫裡隨處可見的國際貨櫃都不見了蹤影，公司正面臨“訂單荒”。彼時，協商的核心議題是保崗位、保發展。

而今年1月，熊仕榮再一次坐在了職工方代表席上，這一次，她打算為工友爭取加薪。“薪酬的調整，既是為企業也是為自己。公司困難的時候，大伙選擇與公司同舟共濟，沒有怨言。現在訂單回來了，同時還要鼓勵工友留下來過年，公司更應該拿出誠意。”她建議，“春節期間不僅要按照法律規定發放加班工資，還應該為留下來過年的職工發紅包，為節后錯峰回家的職工提供返崗路費補貼。”

熊仕榮的建議最終得到企業方代表、公司總經理陳會珍的支持。500元的過年紅包、節后返鄉100%的路費補貼以及年后2000元的保底工資，被寫入這次集體協議之中。

“老板講信用，我們才願意留下”

9個月前，眼看公司面臨“訂單荒”，貼合工王井全和30多名工友選擇3個月的帶薪休假，回到湖南郴州老家。離廠前，王井全和工友簽訂了“保崗協議”。協議裡，公司承諾：疫情期間，請假返崗並工作至年底的職工，公司將一次性發放休假期間的保底薪資和返程路費補貼，保底薪資的標准是1570元。

2020年6月底，王井全接到返廠復工的通知，返廠當月，他的保底工資恢復到1750元。拿到工資單后，王井全看了看，休假3個月公司承諾發放的4710元保底工資、1000元的返程路費已經和上個月的工資一起到賬。“老板講信用，我們才願意留下！”王井全說，今年他打算將春節假期推遲到6月再休，再享受一次帶薪假期。

據公司工會主席吳華貴介紹，隆祥皮革公司90%的勞動力來自雲南、貴州等地。由於合成革行業生產的季節性明顯，每年6月至8月是生產淡季，不少職工選擇在這個時間休假返鄉務農，待旺季再返廠復工。而根據新的集體協議，春節留在企業過年的職工的假期可調劑至今年其他時段使用，享受帶薪休假的福利。“休假期間還有保底工資可以領。”在王井全看來，這是工會為職工爭取到的福利。

“讓我留下的不是工資，是安全感”

隆祥皮革所在的福鼎市龍安開發區聚集了42家合成革生產企業，總產量達到54萬噸，佔全國合成革產量的30%以上。因為工資和職業病問題，該區曾經發生多起勞動關系糾紛。如今，這樣的局面正逐步改善。

作為隆祥皮革首批進廠的“資深職工”，熊仕榮坦言：“隆祥的工資與開發區其他企業比不算最高，但讓我留下的不是工資，而是安全感！”在熊仕榮看來，職工安全感的高低並不僅取決於工資多少。

走進隆祥皮革的車間，每條生產線都被玻璃櫃嚴密封閉包裹，工人隔著玻璃從開口處操作。“這套封閉設計是為了防止合成革的污染揮發。”公司董事長馮憲有告訴記者，隆祥皮革投入大量精力解決車間裡的勞保問題，而這些“土方法”大多來自一線職工的提案建議。

2020年，龍安開發區進行了合成革行業工資集體協商，首次將職業病防治列入協商議題，簽訂了職業病防治專項集體合同。今年的新版協商方案中，隆祥皮革再次對一線職工做出承諾，今年將再拿出200萬元用於生產線智能化改造，以降低工人的勞動強度，並歡迎職工參與合同中勞動保護操作規程的制定。

“疫情期間職工付出的情義，我們都記在‘賬’上，沒有忘記。”馮憲有表示，“能讓職工留下的不僅是高薪，還有我們的真心！”

據悉，隆祥皮革今年有77.5%以上的外來職工將留在企業過年，較往年翻了三番。