山西省呂梁市總工會用提示函促進女性平等就業

3月2日，山西省呂梁市總工會聯合市人社局和市婦聯出招，在全省率先發出促進女性平等就業提示函，提醒全市用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准，促進女性平等就業。這是該市女職工在“三八”婦女節即將來臨之際收到的最好禮物。

3月是“集體協商月”和“女職工維權月”。呂梁市總發出提示函，提醒用人單位遵守相關勞動法律法規，保障女職工的合法權益和特殊權益，是推動落實《山西省女職工勞動保護條例》的具體行動。

為進一步推動男女平等基本國策的貫徹落實，消除就業性別歧視、身份歧視問題，實現女性依法平等參與經濟社會發展，呂梁市人社局、市總工會、市婦聯共同就“消除性別歧視、實現公平就業”向全市各用人單位發出提示函。該提示函提醒用人單位“四不得”，即在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，除國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准，不得將限制生育作為錄用條件，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。在錄用女職工時，用人單位應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容﹔不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

一旦發現用人單位違反以上提示內容，求職女職工和所有求職人員可撥打12333服務熱線進行反映。（據《山西工人報》報道 山西工人報首席記者陳秋蓮）