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縣有亮點 市有典型 省有標杆

山西省女職工“一委一品”之花開遍三晉

山西工人報首席記者陳秋蓮 記者王鐘潔

2021年03月05日15:01  來源:中工網

經過層層評選、逐級申報,山西省總女職工委員會從全省各市和省級產業工會報送的69項“一委一品”品牌工作中確定了20個示范性標杆,使全省選樹的示范性標杆達到50個,縣有亮點、市有典型、省有標杆的局面更加凸顯,工會女職工組織在廣大女職工中的凝聚力得到進一步增強。這是記者從省總有關部門獲悉的。

自2019年開展“一委一品”品牌創建工作以來,全省各級工會女職工聚焦高質量發展,加大力度實施女職工提素建功工程,動員廣大女職工為推動山西省在轉型發展上蹚出一條新路建功立業。晉中市太谷區總工會依托女職工創新工作室等平台,開展中式烹調師技能、保育員技能培訓以及“鑫炳記杯”創新創業大賽等工作,引導職工當好主人翁、建功新時代﹔山西焦化公司女職工委疫情期間開展“我為公司降本增效做貢獻”活動,在廣大女職工中收集各類“金點子”80多個,創造效益300多萬元﹔山西漳澤電力股份有限公司搭建“五比五看”平台,組織女職工參與“五小”創新,完成12個項目,節約資金600萬余元﹔山西金駒煤電化公司把女職工創新工作室作為“五小”競賽示范基地,發揮創新輻射效應。

在“一委一品”工作品牌創建中,全省各級工會女職工組織立足高水平維權,以更加務實的維權舉措,讓廣大女職工的獲得感更加充足、幸福感更可持續、安全感更有保障。太原市家政服務行業簽訂了包括母嬰護理員、養老護理員等4個工種在內的集體合同,覆蓋500余家企業的6萬名從業人員,全面依法維護家政行業職工的合法權益﹔運城市總不斷探索女職工維權工作的新思路、新方法,解決了一批女職工在勞動就業、生育保護、職業待遇等方面出現的新問題﹔陽泉礦區搭建區、街道、社區(村)企業三級簽訂集體合同和女職工專項集體合同工作網絡平台,制訂了專門的教育系統女職工權益保護專項集體合同條款。

全省各級工會女職工組織圍繞高品質生活,打通關愛服務女職工的新途徑,在“媽咪小屋”建設、職工子女托管、心理關愛等方面為女職工提供普惠性、常態性、精准性服務。太原市總對136家符合對外開放條件的“媽咪小屋”啟動導航功能,並融合“職工書屋”等服務項目,建成“工會暖心服務站”,為廣大職工提供社會化、開放化、細致化的服務﹔陽泉市總推出“陽泉工會”App婚戀服務系統,實現職工數據信息精准比對、資源共享,有效推進“智慧工會”建設﹔晉城市總聯合市新聞傳媒集團共同打造“戀在這裡工會有約”大型婚戀交友平台,還代表山西省參加了全國工會七夕婚戀交友直播活動﹔交城縣總成立職工子女托管中心,並讓140余名職工子女享受到7折優惠的托管費用﹔太原市政公司將由集裝箱房改造成流動性“媽咪小屋”建在工地上,為在工地辛苦工作的特殊時期女職工提供了安全、私密、舒適的港灣﹔中鐵十七局鋪架分公司“知心姐姐”,長年為公司職工及其家人提供精准幫扶和貼心暖心的多元化服務﹔潞安集團在“三三三”協管安全模式基礎上,全力打造親情安全文化。(據《山西工人報》報道 山西工人報首席記者陳秋蓮 記者王鐘潔)

(責編:王小林、黃瑾)

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